Evidencia 1 derecho y relaciones laborales.

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OBLIGACIONES

Patrones

Trabajadores

Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones.

Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón, a cuya autoridad estarán subordinados en todo lo concerniente al trabajo.

Proporcionar oportunamente a los trabajadores los instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del trabajo.

Observar las disposiciones contenidas en el reglamento y las normas oficiales mexicanas.

Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos de trabajo pertenecientes al trabajador.

Restituir al patrón los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos que les haya dado para el trabajo.

Guardar a los trabajadores la debida consideración, absteniéndose de mal trato de palabra o de obra.

Comunicar al patrón las deficiencias que adviertan, a fin de evitar daños o perjuicios a los intereses y vidas de sus compañeros de trabajo o de los patrones.

Permitir la inspección y vigilancia que las autoridades del trabajo practiquen en su establecimiento para cerciorarse del cumplimiento de las normas de trabajo.

Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar.

Contribuir al fomento de las actividades culturales y del deporte entre sus trabajadores y proporcionarles los equipos y útiles indispensables.

Someterse a los reconocimientos médicos previstos en el reglamento interior y demás normas vigentes en la empresa, para comprobar que no padecen alguna incapacidad o enfermedad.

- Describe las causales de suspensión y terminación de la relación laboral.

Cuando las relaciones laborales terminan en una empresa es indispensable conocer las opciones con las que cuenta para finalizar el vínculo laboral de las disposiciones marcadas por la Ley Federal del Trabajo.

Causales:

Por consentimiento de ambas partes (trabajador y patrón)

- La muerte del trabajador

- La terminación de la obra o vencimiento del termino o inversión del capital, que se refiere a lo siguiente:

- Cuando un trabajador tenga por objeto sustituir temporalmente a otro.

- Las relaciones de trabajo para la explotación de recursos naturales cuando estos se han consumido completamente en el lugar donde se trabaja.

- La incapacidad física, mental o inhabilitada manifiesta del trabajador, se haga imposible la prestación del trabajo. Si esto fue causado por un riesgo de trabajo, se deberá pagar al trabajador un mes de salario y dice días por cada año de servicio prestado.

- Como consecuencia del cierre de las empresas o reducción definitiva de sus trabajos.

Terminación:

- En el caso de que exista consentimiento de ambas partes, evita conflictos laborales que desembocan en muchas ocasiones en procedimientos desahogados ante la autoridad laboral.

- Cuando la terminación de la relación laboral ocurre por incapacidad del trabajador, se evita que ocurran acciones que pongan en riesgo la estabilidad de las personas y la empresa.

- Cuando las relaciones de trabajo concluyen por cierre de la empresa, se toman acciones de precaución que evitan el endeudamiento y posible insolvencia posterior para el pago de las prestaciones de los trabajadores.

- Si las relaciones de trabajo concluyen por vencimiento del termino estipulado en el contrato, de atiende al cumplimiento de un acuerdo previamente establecido, promoviendo una cultura laboral responsable y la atención de obligaciones recíprocas entre patrón y trabajador.

- En cualquier caso, la terminación de las relaciones de trabajo por alguna de las causales señálalas, producirá certeza a las partes involucradas sobre el motivo que origina la conclusión del vínculo jurídico.

- Analiza la información encontrada y organiza todos los conceptos, ejemplos y palabras clave. Decide el orden, los enlaces y la jerarquía. Procura que tu mapa conceptual tenga una organización lógica y jerárquica.

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Obligaciones

Derechos

*Proporcionar las condiciones correctas al trabajador para llevar a cabo su trabajo.

* Rescindir la relación de trabajo si existe un motivo razonable de pérdida de la confianza.

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Obligaciones

Derechos

*Observar las disposiciones contenidas en el reglamento y las normas oficiales mexicanas.

*Tener en forma continua seis días de vacaciones, por lo menos.

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Demostración de la actividad en video: https://www.youtube.com/watch?v=nHcJdGoh6G0

Conclusión:

El Derecho Laboral entiende al trabajo como la actividad en donde la persona se desarrolla y actúa de manera que obtendrá los medios materiales o bienes