Teorias de la organizacion social.

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Organización Informal.

Es la organización que emerge entre las personas que ocupan una posición en la organización formal, a partir de relaciones que establecen entre sí, como ocupantes de cargos. Se forma a partir de las relaciones o del surgimiento de grupos informales que no aparecen en algún tipo de documento formal dentro de la organización. La organización informal se constituye de interacciones y relaciones sociales entre las personas que se encuentran situadas dentro de la organización formal, surge las relaciones impuestas para un mejor desempeño de los cargos. Comprende también todos los aspectos del sistema que no han sido planeados y para las funciones innovadoras no previstas por la organización formal. [pic 9]

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Organización burocrática.

Una organización burocrática es aquella que tiene procedimientos rigurosos y ajustados, políticas y limitaciones, y la empresa reacciona con modelos estrictos, con una actitud demandante a cambiar y a adaptarse. La organización burocrática es muy organizada con altos niveles de formalidad en la manera en la que opera. Para esta organización existen organigramas para cada departamento y todo el mundo sabe quién está a cargo, y saben cada responsabilidad de cada individuo para cada situación. Las daciones se toman a través de un proceso organizado y en un orden estricto, y también una estructura de control la cual está presente en todo momento.

En una organización burocrática, las personas son valoradas por las tareas que realizan, existe una estructura formal las cuales limitan al individuo y a las decisiones personales y política, para evitar cualquier desviación de la norma. El líder está arriba de todos como en un triángulo donde se dividen las clases sociales, donde todos los trabajadores se distribuyen debajo de ese líder. El poder se concentra en manos de los altos directivos los cuales dictan las políticas, las decisiones del personal y los objetivos financieros.

“Toda revolución se evapora y deja atrás sólo el limo de una nueva burocracia.”[pic 11]

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Burocracia ideal y real.

El concepto de ideal se concentra en las tendencias de pensamiento de Max Weber. Weber lo considero como una organización social, política y económica. El tipo ideal está vinculado con la idea de comprensión. El modelo ideal de weber se concibe en la irregularidad de las normas en la profesionalización de los cargos y de un estricto sistema de especialización jerárquico, que le confieren a la burocracia un carácter regulador de las normas de acciones sociales. La burocracia regula aspectos organizacionales. Para tener una burocracia ideal se necesita una máxima división de trabajo para utilizar especialistas en la organización para lograr un mayor desempeño, la jerarquía de autoridad que todo empleado debe saber y estar sujeto al control del superior, la revisión de reglas es la solución de problemas para eliminar posibles desviaciones debidas a diferentes individuos.

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