Análisis documentos 5 principios.

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Seguramente hacer el rol de líder en una organización y hacer que todos vayan hacia un mismo norte, partiendo de tantos intereses individuales no es tarea fácil, pero el esfuerzo lo vale, porque cuando hay un conjunto que funciona en pro de un mismo objetivo las cosas se presentan mucho más fáciles, las soluciones a los problemas ocurren más pronto y son más eficientes, las oportunidades se observan y se integran más fácil existe una mayor eficiencia en las tareas individuales, porque todos comparten una misma visión de las cosas.

Un buen ambiente organizacional se integra de todos los aspectos anteriormente mencionados, en cabeza de un líder vele por el cumplimiento de los objetivos y el buen manejo de las situaciones que se presenten en la empresa, también se debe recordar que un buen líder es el último en desfallecer ante una problemática, siempre debe estar ahí dando la batalla luchando y generando en los colaboradores aquella fe que hace nuestro motor se mueva y sigamos presentando alternativas y dando lo mejor para que las cosas buenas sucedan.

Los lineamientos que el señor Sun Tzu da, son muy útiles en aquellas organización en donde aún no se presenta una cultura de liderazgo definida y en donde el caos organizacional se evidencia en la desigualdad de pensamiento frente aspectos de la empresa, en el mal clima organizacional, y en el afán por lograr intereses personales individuales dejando de lado los intereses colectivos que son los que dan el beneficio a largo plazo. Estas empresas deben tomar conciencia y plantear una mejor manera de llevar a cabo la tarea de liderar, ya que esto ayudara a que alcancen el éxito tan deseado por muchas organizaciones, que ven siempre la raíz de sus problemas en cifras y no en la forma en como hacen y llevan las riendas de los procesos.