Analisis de global tendencia de recursos humanos en la era digital

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Experiencia del empelado.

Todas la organizaciones deben crear la mejor cultura, compromiso con cada uno de sus empleados pero más allá de eso debe crear que su ámbito laboral sea optimo y agradable para que sus empleados se sientan en casa y no en una cárcel donde son explotados sin poder tener en donde desarrollar nuevas ideas o diferentes maneras poder lograr los objetivos de la compañía tomando y resaltando los más importante de la lectura es, que el trabajo sea significativo sin sobre cargarlo de labor, gestión de apoyo darle una compañía que sea motivación para su crecimiento, crear confianza y liderazgo.

RH Digital

Actualmente las compañías se enfrentan a retos que la nueva era de la tecnología le impone, transformando las reglas de negocio y el ambiente competitivo, obligando a un nuevo enfoque estratégico y a una revisión profunda de todos los procesos operativos y de negocio, así como de las estructuras que los soportan. Si las empresas quieren competir en el mercado deben transformarse digitalmente ya que generaran nuevas oportunidades. Así mismo, este cambio no es sólo tecnológico sino que lleva consigo nuevas aptitudes tanto en las personas físicas así como en la reinvención de organizaciones que afectan al mercado global tradicional.

Analítica De Talento

Esto mas que todo trata de la gestión que se está realizando en los departamentos RH, A partir de esto se está adoptando una doctrina para el mejoramiento continuo de las grandes compañías, Se trata, pues, de ayudar a las organizaciones a mejorar su rendimiento, alineando la gestión y desarrollo de personas con los objetivos del negocio.

Actualmente Las compañías están invirtiendo fuertemente en tácticas que les ayude a darle cumplimiento a los siguientes procesos, planeación de la fuerza comercial, gestión de talento y mejora operativa. El departamento de RH no solo pensó en benéficos que beneficiaran únicamente a las compañías también pensaron en cómo brindarles a los empleados más y mejores beneficios no solo a nivel de dinero sino también a nivel personal y profesional. Ahora bien, cabe resaltar que el desarrollo de esta área tan importante como RH ha sido bastante lenta, pero ha obtenido los resultados esperados. Los analíticos de RH han diseñados plataformas ideales tales para la consecución de los perfiles laborales cumplan entre un 90% y 100% con lo solicitado en la oferta para que el momento que se necesita. Hay plataformas que se utilizan para desarrollo de mejorar las contrataciones como: Vincuventas (plataforma colombiana.), CompuTrabajo (plataforma internacional.), también podemos encontrar plataformas que le da a la compañía una visión mucho más detallada de los problemas en la operación y gestión, para mejorar el desempeño operativo.