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Argumentar por qué crees que los protagonistas tienen esas características y fundamenta tu respuesta con base en los conceptos estudiados en este tema.

Enviado por   •  13 de Junio de 2018  •  905 Palabras (4 Páginas)  •  290 Visitas

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Un ejemplo es cuando haces algo que no te gusta hacer y lo haces por el simple hecho de quedar bien o de demostrar algo que no eres, ya que por lo regular las cosas salen mal, llegas a un equipo de futbol americano, y dices que sabes cuando en realidad en tu vida lo has practicado no harás un buen equipo no aportaras nada ya que no tienes el interés de hacerlo más sin embargo no tienes el liderazgo ni la fortaleza mental ni la disciplina para decir NO.

Otro ejemplo que puedo situar es una empresa, en ella tiene que haber un equipo lleno de expertos en el tema el cual debe tocar las disposiciones de desperdicios químicos de la empresa ya que engloba ciertas normas para hacer su disposición así como cuidar el medio ambiente y evitar una multa del gobierno por ocasionar un daño al mismo, por lo que alguna ocasión se tomaba la decisión de disponerlo como si fuera basura común y corriente, a lo que las personas e integrantes del equipo decidían que pues sería más fácil así tirar los desechos y otros 3 personas apoyaron la situación aun sabiendo el problema que podría generar, pero por miedo a contradecir a su jefe lo apoyaron, se dispuso pero la secretaria del medio ambiente se dio cuenta de tal contaminación ya que rastrearon el origen del material y clausuraron la empresa. Después de esto hubo despidos y los colaboradores hablaron entre ellos si hubiera cuestionado por qué la disposición de esa manera, tal vez la contaminación no se hubiera hecho, tal vez no hubiera perdido mi trabajo.

En mi empresa que es de grado alimenticio, suelen llegar pedidos urgentes de productos complicados de realizar ya que se debe cumplir con ciertas especificaciones, requerimientos impuestos por nuestros clientes y considerar normas según el país al que se vaya a mandar, por lo que se tiene un grupo de seguridad alimentaria ya que nuestros extractos deben quedar con un porcentaje menor a 25 partes por millón de solventes y para esto se realizan ciertos procesos y análisis antes de dar con nuestro producto final, si el equipo pasara por alto una mala decisión o no se cuestionara cada uno de los procesos y puntos a seguir o nos brincáramos un análisis al producto corremos un alto riesgo a que el producto no cumpla, a que el cliente no esté satisfecho y muy probablemente perdamos el contrato con ellos además de que correríamos el riesgo de que nos quitaran nuestras certificaciones en cuanto a alimentos.

Este es un ejemplo al revés de cómo se deben llevar a cabo las cosas para evitar frustraciones o trabajos mal hechos ya que muchas de las veces sabes que terminara mal y aun así lo haces.

Conclusión:

El temor a cuestionar una decisión conlleva mucho a que seguramente algo saldrá mal y a que tendrá consecuencias.

Un equipo es importante ya que debe de haber comunicación respeto disciplina, compromiso y se debe cuestionar cada una de las decisiones de los demás integrantes, esto para darle vida a lo que realmente es un espíritu de equipo.

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