Azram Cristobal Medina Winkler Principios y técnicas de la investigación

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Según la teoría general de la administración, (2001), un administrador es, aquel que dirige las actividades de otros dentro de una organización para un fin determinado, esta también señala un punto importante que es la organización como "empresa" es un conjunto de personas que están agrupadas sistemáticamente para alcázar un objetivo específico. Según Henry Fayol (2001) administrar es; proveer, organizar, mandar coordinar y controlar, según Koontz (2001) es el cumplimiento de los objetivos deseados mediante el establecimiento de un medio ambiente favorable a la ejecución por personas que operan en grupos organizados. Según Terry (2001), un administrador es aquel que consigue un resultado a través de otras personas,.

Estas definiciones, crean una pequeña brecha en donde pueda nacer un supuesto líder, que contemplen las anteriores definiciones.

Lugar donde se ejerce la administración.

El administrador es el responsable de garantizar que las actividades que necesita una organización se lleven a cabo, es aquel que tiene la responsabilidad de todo el éxito de la organización, según (Allen, 1993 ), es quien desempeña las funciones básicas para que la organización se encamine hacia el cumplimiento de las metas planteadas. Según lo expuesto anteriormente en el apartado pasado la figura del administrador, es un actor dentro de una organización, que elabora las reglas del juego para los demás miembros, es entonces cuando se vuelve en un personaje principal y representante de estas.

La organización en su definición (2016), encontramos que es un sistema diseñado para alcanzar ciertas metas u objetivos, esta solo puede existir cuando hay actores que se comunican y están dispuestas a actuar en forma coordinada para lograr un objetivo, estas organizaciones funcionan con normas que regulan el comportamiento entre los diversos actores, la figura del administrador surge nuevamente debido a que este es el que crea las organizaciones en función del objetivo que desea conseguir.

Las organizaciones por los puntos mencionados anteriormente se puede creer que son estructuras administrativas creadas para lograr metas u objetivos por medio de la organización humana, estas están compuesta por sistemas de interacciones que cumplen funciones especializadas todo vertido en un propósito propuesto al nacer esta forma de socializar de los seres humanos.

Estos sistemas humanos es de donde se cree que surge el supuesto líder que encamina estos sistemas de organización del hombre.

Surgimiento de la necesidad de la figura del administrador.

Un humano no es un individuo aislado es un ser social con el propósito genéticamente descrito de garantizar la supervivencia de la especie, por eso se cree que buscara agruparse en sociedades con sus semejantes, con la finalidad de aumentar las posibilidades de supervivencia de todos los individuos que integran el grupo y al mismo tiempo también poderse defender de mejor manera de los peligros del entorno que les rodea, (Ortiz, 2013).

La necesidad de organizarse del ser humano como expongo anteriormente se piensa en las ciencia sociales que es una necesidad natural (Goleman, 2010), porque esta no está a libre voluntad de los individuos, porque de forma natural se cree que este se va organizar en grupos con sus semejantes, cuando esto sucede, se pierde la voluntad del hombre como individuo y empieza a salir la voluntad del grupo, la organización se cree que es una consecuencia natural del hombre.

Una de las caracterizas más notables que tiene la administración es su universalidad, esta se dará en donde quiera que exista un organismo social (FCA, 2012), según la (La naturaleza como principio del orden, 2016), esta buscara el orden, lo sistemático y la armonía, por leyes que rigen a todos los seres y las cosas, con ese mismo principio los hombres actúan de forma organizada, sistemática y buscan la armonía entre sus semejantes.

Con esto supuestos se tiene una finalidad que se cree natural de la organización que es; “Humanos organizados en grupos para garantizar la supervivencia de la especie”, dentro de ese grupo, por el principio de universalidad de la administración, se piensa que surgirá aquel hombre “Líder” (Definición.D, Lider, 2016) que por sus capacidades de nacimiento, poder para influir sobre los demás integrantes, nazca la figura del administrador como personaje dentro de la organización, este debe de ser reconocido por los demás componentes de este grupo.

Conclusiones.

La necesidad de la existencia de un administrador “líder”, aquel que construya y cree la reglas del juego con las que se desenvolverá la organización, creo que nace de forma natural por las finalidades de la organización (Artigas, 2002), los humanos se agrupara en organizaciones por cuestiones biológicas que se cree que inhiben la voluntad del individuo y nuevamente pienso que se creara la necesidad de un administrador, aquel que garantice el cumplimiento de los objetivos, que disponga como se organizara el grupo para esta finalidad. El fin da surgimiento a la organización y la organización crea la necesidad de un administrador, para alcázar el fin “objetivo” que se ha propuesto alcázar al nacimiento de este sistema de organización humana, todo de forma supuestamente natural y fuera de la voluntad del hombre como individuo.

Referencias

ABC, D. (2007-2016). Definición de administrador. Obtenido de http://www.definicionabc.com/economia/administrador.php

administrativas-Blogspot, T. (2008). Escuela Clasica de la administración. Obtenido de Introducción: http://teoriasadministrativasg.blogspot.mx/2012/03/escuela-clasica-de-la-administracion.html

Allen, W. R. (1993 ). Que es un administrador. American Management Association.

Artigas, M. (2002). Finalidad. Obtenido de Facultad eclesiastica de filosofia, Univerdidad de Navarra: http://www.unav.es/cryf/finalidad.html

Blogspot. (6 de Noviembre de 2006). El hombre un ser social por naturaleza. Obtenido de Análisis Jurídico: http://analisisjuridico-analu.blogspot.mx/2006/11/el-hombre-es-un-ser-social-por.html

Blogspot. (10 de Marzo de 2010). Procesos administrativos. Obtenido de Proceso administrativo, fase mecanica y dinamica: http://procesoadministracion.blogspot.mx/2010/03/proceso-administrativo-fase-mecanica-y.html

Definición.D.