CIUDADANIA Y LIDERAZGO

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Podemos también ver que entre las diferentes situaciones que se presentan entre líder y gerente el autor Stephen Robbins, y nos dice que los “líderes pueden influir en otras personas e inducirlas a que se esfuercen más allá de las actividades ordenadas por la autoridad formar”. Esto nos indica que efectivamente el líder es esa persona idónea que motiva a sus seguidores o colaboradores para que lleguen a la meta de la mejor manera posible, sin dejar que estos pierdan el norte hacia el objetivo impuesto en común, mientras que el gerente no motiva sino que obliga a los colaboradores a realizar determinadas acciones por miedo.

El liderazgo entonces podemos observarlo como el evento especial que involucra un conjunto de aspectos que hacen de éste un acontecimiento destacado.

Ahora bien ya hablamos del liderazgo y las diferencias entre gerente y líder, nos especifica hablar ahora del líder como tal, y vemos que el liderazgo pues es un fenómeno donde hay uno o más individuos quienes son los que ejercen esta actitud de liderazgo dentro de un grupo. Lo siguiente podemos plantearlo de la manera en que para que haya liderazgo debe haber una persona que sea líder y de seguidores hacia ese líder. Los líderes son personas que se encuentran en determinado grupo y nacen de el en determinado momento porque en ellos se encuentran ciertas condiciones que los hacen aptos para asumir esa posición.

Como conclusión al texto anterior podemos resaltar que el ser líder es aquella persona que nace con ciertas actitudes para ejercerlo, mientras que el no líder es una persona que solo impone y no le preocupa los intereses grupales sino simplemente del como individuo. Un jefe puede ser o no un líder dependiendo de las condiciones presentes y de la lección del jefe de delegar o no este roll, a diferencia del líder innato que surge independientemente de las cualidades de su cargo y por tanto es reconocido como líder por un grupo determinado.

A su vez, es importante tener presente los elementos que caracterizan las condiciones que debe tener el individuo para ser un verdadero líder que son:

Conocimiento formales y no formales que tenga el individuo, la actitud e intereses que manifieste para asumir tanto el reto como el riesgo, y de llevarlo a cabo, la habilidad y las características personales para enfrentar el tema y el grupo.

El líder puede llegar a serlo dependiendo de las circunstancias de tiempo modo y lugar, es decir, conforme a si se conoce por ejemplo del tema ya que hay momentos donde esto hará que no sea líder frente a este tema por lo tanto el líder no siempre ejerce el roll de líder.

Como lo manifiesta el autor del libre en cuestión “entonces, se es líder cuando en una circunstancia determinada, un individuo, no solo toma la iniciativa sobre un asunto, sino que se responsabiliza por desarrollarlo y llevarlo a buen término, logrando, por sus condiciones, comprometer y movilizar a su equipo en torno a un objetivo común”. Pero para lograr tal situación el individuo deber tener consigo cierta cualidad muy importante y es la de coherencia, con la cual puede generar en su grupo de colaboradores cierta confianza y credibilidad.

Así como se ven ciertas actitudes en el liderazgo en las de un líder también se deben mostrar o conllevar consigo mismo, y son ciertos aspectos comunes y específicos, los comunes serian aquellos que podemos encontrar en cualquier persona que se vea o considere como líder, y los específicos se refieren a los que requiere una situación en particular.

Para finalizar el tema relacionado a tratar podemos destacar que varios autores nos dan una referencia o concepto sobre lo que es ser líder y son:

El líder “quien por sus cualidades, actitudes, conocimientos, y destrezas en un campo, y en un momento dado, logra inspirar confianza y credibilidad en un grupo de personas, generando compromiso para el logro de una visión común”

Esto nos hace referencia a que una persona líder y con liderazgo tiene esa capacidad y cualidades o características por lograr congregar a un grupo de personas de acuerdo a un fin, y para realizar esto pues requiere de como ya habíamos mencionado cualidades y habilidades para ese fin y de facilitar la orientación a sus colaboradores o seguidores.

Cuando nos remontamos al liderazgo dentro de una gerencia, este líder debe tomar o tener unos elementos más específicos, para que respondan a las necesidades de su grupo, para lograr los objetivos impuestos.