Capítulo 4: Administración de la diversidad

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La discriminación es la expresión de actitudes ofensivas hacia las personas que son víctimas de algún perjuicio. Hay varios tipos de discriminación, políticas o prácticas discriminatorias son acciones implementadas por las autoridades de la organización, las cuales niegan la igualdad de oportunidades en términos de desempeño. El acoso sexual son proposiciones sexuales deseadas y otras conductas verbales o físicas de naturaleza sexual que dan lugar a un entorno de trabajo hostil u ofensivo. La intimidación son las amenazas encubiertas o maltrato sistemático contra miembros de grupos específicos de empleados. Las burlas e insultos son chistes o estereotipos negativos; en ocasiones son resultado de bromas que rebasan los límites. La exclusión es el rechazo hacia ciertas personas, impidiendo su acceso a oportunidades de trabajo. La descortesía es el trato irrespetuoso incluyendo comportamientos agresivos, interrupciones u omisión derivada de sus opiniones.

Las iniciativas a favor de la diversidad en el ámbito laboral tienen una importancia en el papel que juegan estas leyes respecto al tema de diversidad, que se han implementado para apoyar la administración por edad en el empleo. Algunas de las iniciativas que se han implementado para apoyar la administración de la diversidad en el ámbito laboral son el compromiso de la alta dirección y el asesoramiento.

El aspecto legal de la diversidad en el ámbito laboral en los últimos años se han implementado algunas leyes para beneficiar la diversidad que están a la orden del día en las empresas, es muy importante que los gerentes conozcan cuales son los límites que determinan las leyes y se asegure que los empleados las comprendan.

Las principales leyes a favor de la igualdad de oportunidades de empleo son las siguientes, La ley de la igualdad de pago prohíbe pagos diferenciados por el mismo trabajo con base en el género de quien lo realiza. La ley de los derechos civiles que prohíbe la discriminación por motivos raciales, del color de la piel, religiosos, por los orígenes nacionales o género. La ley contra la discriminación por edad en el empleo prohíbe la discriminación por empleados de 40 años o más. La ley contra la discriminación por embarazo prohíbe la discriminación contra la mujer y su exclusión de las decisiones realizadas por el empleo con base en embarazos, alumbramientos y otras condiciones médicas relacionadas.

La ley de retiro obligatorio prohíbe el retiro forzado en el caso de la mayoría de los empleados. Esta ley para ciudadanos con discapacidades prohíbe la discriminación en contra de individuos que padezcan alguna discapacidad o enfermedad crónica. La ley de derecho civiles confirma y reduce la prohibición de la discriminación y otorga a individuos el derecho de interponer demandas penales por daños infligidos.

Las responsabilidades de un buen asesor son de proporcionar instrucción, ofrecer consejos, contribuir a desarrollar habilidades apropiadas. Desarrollar una comunicación de alta calidad, estrecha y solidaria con su protegido.

El asesoramiento es mantener abiertas en todo momento las vías de comunicación. Saber cuándo dejar que su protegido abandone el nido y ponga a prueba sus capacidades. La capacitación en habilidades a favor de la diversidad es la capacitación especializada en explicar a los empleados la importancia de la diversidad y ayudarlos a desarrollar habilidades para trabajar en un entorno laboral heterogéneo.

Los grupos de recursos de empleados son conformados por empleados vinculados entre sí mismos por alguna dimensión común a la diversidad que comparten entre sí, sin embargo, es importante que estas los reconozcan y los apoyen.