Comportamiento y desarrollo individual
Enviado por Ensa05 • 13 de Febrero de 2018 • 673 Palabras (3 Páginas) • 503 Visitas
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Los valores también tienen mucho que ver con el comportamiento del trabajador, con esto el trabajador toma en cuenta su comportamiento en medida de sus valores, mientras más valores tenga más responsable y productivo tendrá y se dará cuenta lo que se debe ser y lo que no.
Los empleados cuentan con ciertas habilidades que los hace resaltar entre los demás. El trabajador conoce sus habilidades y hasta donde es capaz de llegar.
HABILIDAD + ESFUERZO + DESTREZA = RENDIMIENTO
El aprendizaje también juega un papel importante dentro del comportamiento organizacional, ya que con esto el empleado da más de sus habilidades para lograr una mayor productividad y mayor crecimiento personal.
En el comportamiento organizacional, la percepción de los empleados implica el cómo logran ver tanto su trabajo como el ambiente laboral y los gerentes o altos mandos conocerán el ambiente de trabajo y las expectativas que espera el trabajador.
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Las emociones del trabajador conllevan a la eficacia de los mismos, mientras más positivos se tengan las emociones, mas productividad generan los empleados, si las emociones son negativas, se bajara la productividad y provocaría situaciones de riesgo.
Las empresas junto al estudio del estudio del comportamiento organizacional y los empleados, pueden logran las tomas de decisiones. En este tema nos enfocamos al comportamiento del trabajador.
Como lo explicamos antes, hay muchos aspectos que influyen para la toma de decisiones.
CONCLUSIONES.
La importancia de conocer el comportamiento individual dentro de la empresa, nos hace visualizar la magnitud e importancia sobre las conductas intrapersonales y personales para el beneficio tanto de la empresa como para el crecimiento personal.
Debemos de conocer todo el ambiente de la empresa y seguir manteniendo un ambiente sano y productivo para evitar problemas futuros en el rendimiento del Factor humano.
BIBLIOGRAFIA.
-LIBRO “COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL” STEPHEN ROBBINS.
-http://www.gestiopolis.com/desarrollo-personal-en-la-organizacion/
http://www.sites.upiicsa.ipn.mx/polilibros/portal/Polilibros/P_proceso/ADMINISTRACION_II_TRANSPORT_Eva_Cruz_Maldonado/Polilibro/Unidad%201/1.6.htm
http://gerenciasignificativa.blogia.com/2012/011505-comportamiento-organizacional.php
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