Contabilidad ¿Qué son los Fondos de Reserva?

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Es de aclarar, que en caso de que el contrato laboral finalice antes de cumplido el año de servicio, las vacaciones deberán ser pagadas de manera proporcional al tiempo laborado.

Las vacaciones laborales también pueden ser pagadas monetariamente por parte del empleador, en este caso, el trabajador no disfrutará de ellas físicamente.

RECUERDE caso práctico: Las vacaciones de calculan tomando 30 días independientemente del mes que sea y el año tiene 360 días. Número de días de vacaciones a recibir: (días laborados * días obligatorios en el periodo) / días del año

- ¿Cuantos días de vacaciones se dan para cada empleado?

- Empresas públicas

Según la Ley Orgánica de servicios públicos en su Art. 29 Vacaciones y permisos promueven que toda servidora o servidor público tendrá derecho a disfrutar de treinta días de vacaciones anuales pagadas después de once meses de servicio continuo. Este derecho no podrá ser compensado en dinero, salvo en el caso de cesación de funciones en que se liquidarán las vacaciones no gozadas de acuerdo al valor percibido o que debió percibir por su última vacación. Las vacaciones podrán ser acumuladas hasta por sesenta días.

- Empresas privadas

Un punto a resaltar es que aunque la ley orgánica establece que el trabajador tiene derecho a 15 días hábiles de descanso remunerado, al momento de liquidarlas y pagarlas, no solo se le pagarán al empleado los 15 días hábiles de descanso, sino que se deberá tomar los días calendario durante los cuales se ausente el trabajador para tomar su descanso y pagarle la misma cantidad.

Cuando el trabajador no alcanza a disfrutar las vacaciones porque su contrato finalizó antes de cumplir el año de servicio o si bien se cumplió el año de trabajo y no se continúa con el contrato, se deben liquidar los 15 días hábiles o lo proporcional al tiempo laborado y ser pagados en la liquidación.

¿Cuándo se puede solicitar vacaciones?

Luego de haber trabajado un año completo para el mismo empleador. Para los casos en que el empleador no tenga los recursos humanos para reemplazar, este se puede postergar para el próximo año acumulándose hasta un máximo de 5 años.

- ¿En caso de no coger vacaciones como se cancelan?

Según el código de trabajo

La base legal se puede encontrar en el código del trabajo del artículo 69 al 78.

Cálculo de pago de vacaciones anuales

Para calcular el pago de vacaciones

- se suma el sueldo mensual durante todo el año

- Se suman horas extra

- Finalmente dividir para 24

Es importante conocer que el trabajador tiene la obligación de tomar las vacaciones, o en caso contrario podrá́ acumularlas, la ley no prevé el pago de vacaciones a cambio de la toma de la misma, y considera su pago solo en casos de liquidaciones.

Caso práctico:

El Señor Juan Pérez labora en ABC Cía. Ltda. Desde el 1 de septiembre del 2008 y saldrá de vacaciones el 15 de septiembre del 2009. Su sueldo es de US$800 por mes y durante junio y julio del 2009 recibió en total US$400 por sobre tiempo. ¿Cómo se calculan las vacaciones? Cálculo: US$800 x 12 = 9,600 + 400 = 10,000 / 24 = US$417

Fuentes bibliográficas

- http://actualicese.com/2014/09/08/definicion-de-vacaciones-laborales/

- http://www.trabajo.gob.ec/wp-content/uploads/2015/03/CODIGO-DEL-TRABAJO-1.pdf

- http://www.seguridad.gob.ec/wpcontent/uploads/downloads/2016/04/ley_organica_del_servicio_publico.pdf

- http://www.smsecuador.ec/como-se-calculan-las-vacaciones/

- http://www.forosecuador.ec/forum/ecuador/econom%C3%ADa-y-finanzas/5547-vacaciones-anuales