Contratacion a prueba

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de trabajo con periodo a prueba o de capacitación inicial, se hará constar por escrito garantizando la seguridad social del trabajador; en caso contrario se entenderá que es por tiempo indeterminado, y se garantizarán los derechos de seguridad social del trabajador.”

Este tipo de contratos conforme sean aplicados de la forma correcta como lo dice la ley, poco a poco se ira creando una nueva cultura para formalizar todos los contratos, y sobre todo en las micro y pequeñas empresas que muy probablemente solo contratan personal sin un contrato por escrito y sin las prestaciones obligatorias de ley.

Esta investigación servirá para informar si las expectativas que se tienen de la reforma laboral si se están cumpliendo en el caso de los contratos a prueba, o en caso contrario si se están superando.

Los resultados de nuestra investigación servirán para que la sociedad conozca los contratos a prueba, los beneficios y/o problemas que trajo consigo la Reforma Laboral al implementarlas y que el día que les toque estar en esta situación sepan los derechos y obligaciones que deben contraer.

ANTECEDENTES

Cabe recordar que desde 1970 no se había modificado la Ley Federal del Trabajo por lo cual el ex presidente Felipe Calderón solicito modificar o suprimir algunos artículos. El viernes 27 de septiembre del 2012 se dio a conocer las propuestas mediante una junta con la Cámara de Diputados para ver quien estaba de acuerdo o en contra de los cambios a los artículos de los cuales algunos se refieren a los contratos temporales.

El 30 de Noviembre del 2012 se aprobó la reforma laboral, la cual modifica algunos de estos artículos clasificados por temas que son: Subcontratación (artículos 13-15D), Contratación de prueba (artículo 39A), Aviso de rescisión (artículo 47), Pago por hora (artículo 83), Pensiones alimenticias (artículo 110), Licencia de paternidad (artículo 132), Transparencia sindical (artículo 371) y Vacantes (artículo 159), sin embargo lo que nos concierne es esta investigación es la contratación a prueba que es para beneficiar tanto al patrón como a los trabajadores, para aumentar la productividad dentro de las empresas, el aumento de empleos formales y mayor oportunidades para jóvenes y mujeres que la mayoría de las veces no son contratados ya que no cuentan con la experiencia o capacitación necesaria, y por tal razón la mayoría de las veces son excluidos, debido a todos estos problemas el gobierno decide implementar esta reforma, con las modalidades de contratación como las de capacitación inicial o contratos a prueba, por obra determinada, por tiempo determinado y por tiempo indeterminado.

Si bien, estos son nada más y nada menos que tipos de contratos laborales que adoptamos en México. Y estos contratos laborales son acuerdos entre el empleado y el empleador que es el que contrata los servicios que prestara el empleado hacia él, pueden ser individuales o colectivos, los individuales son el acuerdo del trabajador y el patrón donde fijan determinados servicios prestados por el trabajador bajo la dirección y supervisión del patrón y a cambio recibirá una retribución monetaria.

HIPOTESIS

1.- Los patrones caerán en el error de contratar solo por periodo a prueba a todos sus empleados a fin de deslindarse de sus responsabilidades lo que significa que los empleados no quieran firmar un contrato ya que no es un empleo seguro y para ellos y significaría pérdida de tiempo.

2.- Los empleados tienen la oportunidad de demostrar sus habilidades y de que son capaces durante este periodo a prueba los patrones pueden asegurarse de que ese empleado es el más idóneo para desempeñar el puesto.

3.- Los empleados contratados en un periodo a prueba se esfuerzan más para ganarse un puesto y después de ya tener un puesto asegurado no se desarrollen de la misma manera y baje su desempeño lo cual no es conveniente para el patrón.

Lo que se mostró anteriormente son las alternativas de hipótesis, que es lo que esperamos obtener con los resultados de nuestra investigación en campo, y que la que seleccionamos que es la más idónea que se va a obtener es la que dice “Los empleados tienen la oportunidad de demostrar sus habilidades y de que son capaces durante este periodo a prueba los patrones pueden asegurarse de que ese empleado es el más idóneo para desempeñar el puesto.” Esto nos dice que realmente se están dando los resultados positivos que esperaba el gobierno que se blindaran al implementar la Reforma Laboral.

METODOLOGIA

Nuestra investigación es de un enfoque cualitativo, porque nosotros describiremos los que se va presentando en las empresas acerca de sus beneficios y/o consecuencias derivados de los contratos a prueba para después crear nuestra propia teoría con toda la información que recolectaremos mediante la revisión de documentos, entrevistas abiertas, discusión en grupo y sin dejar atrás las experiencias personales de cada uno. Además para precisar que es cualitativo nuestra investigación recalcamos que no vamos en busca de información numérica como lo hace la investigación cuantitativa sino que vamos a descubrir cierta información para después reafirmar nuestras propias preguntas, esto quiere decir que vamos de lo particular a lo general.

Dentro del enfoque cualitativo, es el cual se apega más a lo que es nuestra investigación porque nosotros vamos a entrevistar varias empresas y cada una de ellas nos dirán si habido un cambio al contratar personal por medio del contrato a prueba o más bien si ha beneficiado o perjudicado al aplicarlo, eso quiere decir que cada empresa van a narrar su justificación según sus experiencias porque, no en toda las empresas se da lo mismo, tienen diferente forma de trabajo, giro, personal, etc. lo cual tiene un punto de vista diferente.

Nuestra investigación también adoptara el tipo de diseño etnográfico porque esta investigación se enfocara en describir y analizar los beneficios o la problemática que este resultando en la unidad de observación que son las empresas de la zona centro de Cd. Victoria y específicamente en la aplicación de los contratos a prueba.

Nuestra investigación se basa en el método inductivo ya que este consiste en 4 pasos esenciales que son la observación, el análisis, la clasificación y el estudio, es lo que nosotros realizaremos en la empresas, iremos a observar si se están aplicando los contratos aprueba, después de aplicar algunas encuestas analizaremos