Ensayo contratación de prueba inicial o de prueba

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Ahora para el punto de vista del patrón, siguiendo el ejemplo de las empresas, se trata de una persona moral. Es indispensable saber quiénes y que tipo de personas conforman su desarrollo interno de acuerdo al giro que lleve a cabo, esto para hacer crecer sus ingresos evitando así gastos innecesarios al contratar a las personas equivocadas, ya sea porque no se desempeñan como se esperaba, porque sus aptitudes no concuerdan con las que menciono al momento de su contratación etc.

Para estos casos es preciso mencionar el tipo de contrato laboral que se está celebrando al momento de la contratación, ya que a partir de ese momento tanto el patrón como el trabajador estarán al tanto de su conocimiento de cómo van a desarrollar el rol que les corresponde.

Por eso es importante conocer los elementos de los distintos contratos existentes en el medio laboral y es de vital importancia consultar lo último en información de las nuevas reformas laborales que aplican en México, ya que nos guiaran para conocer nuestros derechos y obligaciones para cada situación pero sobre todo apegados a las leyes que los representan.

Conclusiones

Para concluir con el tema presentado hay que tener en cuenta los distintos tipos de contratos que se van a celebrar al momento de una contratación, como trabajador tienes derecho a saber si están en un periodo de prueba, por tiempo determinado o indefinido. Es cuestión de ética que los patrones, llámese persona física o moral te exponga esto antes de firmar un contrato, de no ser así estas en todo tu derecho de preguntar.

Bibliografía

http://expansion.mx/economia/2012/09/28/que-se-propone-sobre-contratos-de-prueba

http://www.diputados.gob.mx/servicios/datorele/cmprtvs/iniciativas/LIX/inic/456/2.htm

https://contadorcontado.com/2013/04/18/contrato-por-tiempos-de-prueba/

Derecho del trabajo (Moreno, 2013).

La empresa y la contratción laboral en México (Anuar, J. 2012).