Cuadro Sinóptico. SARLAFT

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Para fomentar el cumplimiento del código de ética se basan en el ejemplo y la difusión del mismo.

Dentro del código de ética existen principios y valores, los cuales son:

Principios:

Enunciados que describen los comportamientos esperados de cada uno en el desarrollo de las actividades, tanto dentro como fuera de la Empresa.

La verdad, que está por encima en todas las acciones y relaciones de la Empresa y su Grupo Empresarial.La seguridad, que es prioridad en el trabajo para la protección de la integridad de las personas, de las instalaciones y del ambiente.

El cumplimiento, que se evidencia frente a los compromisos, normas y procedimientos, y que guía acciones de mejoramiento.

La rendición de cuentas, que permite demostrar la transparencia, calidad de la gestión y buen uso de los recursos, prevaleciendo el bien común por encima de los intereses particulares.

El aprendizaje en equipo, que mediante el ejemplo y el acompañamiento permanente, permite garantizar amplia comunicación.

El trabajo con profesionalismo, que contribuye a sobrepasar las expectativas de los clientes en términos de costos, ingresos y oportunidad.

La exigencia y compromiso, que permite mantener y aumentar la viabilidad económica del negocio, mediante el control de los resultados y sus consecuencias.

La consideración y el cuidado, que sin exclusiones ni discriminaciones merecen las personas, comunidades y sus entornos ecológicos.

La cordialidad y puntualidad, que deben ser símbolo de respeto por los demás.

Valores:

Formas deseables de ser y actuar de las personas, que posibilitan la construcción de la convivencia para el logro de los retos de la Empresa y se manifiestan en conductas.

Se enmarcan dentro de los valores de Responsabilidad, Integridad y Respeto.

Responsabilidad: obligación moral de hacer el mejor esfuerzo por alcanzar los objetivos empresariales con un manejo eficiente de los recursos, asegurando el desarrollo sostenible del entorno y el auto cuidado.

Integridad: Comportamiento visible que muestra como personas coherentes, porque actuamos como decimos y pensamos.

Respeto: Aceptación de las diferencias que nace en la propia autoestima y el reconocimiento de la existencia del otro.

Podemos encontrar que, dentro de la empresa, algunas conductas caracterizan los valores y principios:

Rechazar y denunciar cualquier forma de corrupción, promoviendo acciones para fomentar la transparencia.

No aceptar regalos a excepción de atenciones u objetos promocionales, identificados donde el valor comercial no es representativo. Si existe duda, se eleva consulta al jefe inmediato, si dichos regalos no se ajustan al código de ética y no pueden ser devueltos, deben ser donados a una entidad sin ánimo de lucro.

Los códigos de ética y conducta hacen parte de la vida, nos acompañan durante todo el día, pues en nuestros lugares de trabajo es donde pasamos la mayor parte de nuestra vida. Las lecciones aprendidas sobre dilemas éticos componen parte fundamental para el conocimiento y aprendizaje organizacional, sobre estas experiencias que se presentan no solo en el trabajo sino también en la vida cotidiana.

Toda empresa a través de su talento humano está expuesta a todo tipo de riesgos, sobornos, malas actuaciones, por lo cual las empresas crean o más bien diseñan manuales a través de los cuales los trabajadores pueden utilizarlos como guía para afrontarlos en el momento que se presenten. Es un referente de la conducta personal y profesional que deben seguir todos, independiente del cargo o función que desempeñen.