Cual es la Conciliación trabajo-familia.

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Actualmente varios de estos beneficios son acordados a través de los sindicatos y otros se extienden a los establecidos por ley, como por ejemplo el contar con más días al solicitar un permiso por matrimonio o permitir incorporar a los padres en seguros médicos con un aporte inferior al del mercado.

Estos beneficios facilitan la conciliación trabajo-familia al lograr mayor satisfacción y disminuir ausencias laborales por motivos de hijos o familiar.

- Desarrollo de carrera

- Muchos empleados tienen una preocupación constante de asegurarse de que si pierden su puesto de trabajo sus habilidades están actualizadas, lo que hace que el trabajo sea más retador y gratificante y al no cubrir estas necesidades puede producir consecuencias negativas al trabajador como frustración y sentimientos de no ser valorados.

Es importante en este punto destacar la Motivación Profesional descrita por London y Mane,1997 que destacan tres aspectos a considerar:

- Resistencia profesional. Grado en que las personas son capaces de hacer frente a los problemas que afectan a su trabajo.

- Perspicacia profesional. Grado de conocimiento de los trabajadores sobre sus intereses, fortalezas y debilidades, y sobre cómo estas percepciones afectan a sus metas profesionales.

- Identidad profesional. Grado en que los trabajadores definen sus valores personales conforme a su trabajo.

- Capacitación

- Este punto generalmente divide a los trabajadores ya que implica tiempo, el cual es importante al momento de extender la jornada laboral o ir días no laborales.

Pero debieran ser dentro del horario laboral y además de incluir capacitaciones con información relacionada directamente con las funciones laborales también se deben extender en promover la salud y bienestar, incluso mediante talleres que se implementen en periodos de tiempo corto e incluyan temas como el work engagement, las emociones positivas, la inteligencia emocional y estos incrementan el recurso personal.

Estos talleres de capacitación aportan a los empleados en mejorar los afrontamientos y solución de problemas, favorecer las relaciones sociales saludables fortaleciendo y mejorando el clima laboral.

Bibliografía

- http://repositorio.udec.cl/bitstream/handle/11594/803/Tesis_Conflicto_Familia_Trabajo.pdf?sequence=1

- https://www.gestiopolis.com/desarrollo-profesional/

- IACC. ADMINISTRACIÓN DE COMPENSACIONES Y BIENESTAR. SEMANA 1.

- https://www.gestiopolis.com/como-motivar-a-sus-empleados/