Cuestionario de competencias personales

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4. Cuenta las X obtenidas por cada columna.

5. Identifica tus resultados con base en la columna que obtuvo mayor número de X.

6. Genera una propuesta que te permita fortalecer tus competencias: Tener confianza en mi misma y poner todo mi empeño para generar los mejores resultados.

a. Realiza una matriz de clasificación sobre estrategias para el desarrollo de liderazgo para negocios internacionales:

La dirección de negocios internacionales debe atesorar habilidades analíticas que le permitan interpretar las situaciones que se presenten. Han de ser capaces de ir de lo general a lo concreto, deben sintetizar lo no estructurado en algo comprensible y tienen que tener la capacidad de entender al mercado internacional, para la toma de decisiones acertadas. También tener habilidades humanas. Es decir, ha de ser capaz de comunicar con coherencia y claridad y crear el clima necesario para el correcto funcionamiento de las estrategias planteadas. La dirección de negocios internacionales está obligada a demostrar grandes habilidades técnicas. De su capacidad para aplicar soluciones a problemas de finanzas, contabilidad, recursos humanos, operaciones, mercadeo, etc., dependerá en gran medida el éxito de la empresa.

La ética es, hoy día, muy importante para la dirección de negocios internacionales. Tanto a nivel interno como externo, hace falta una motivación extraordinaria de los equipos de trabajo, un estilo de liderazgo eficiente, una integridad profesional óptima, un compromiso con la conciliación, la preocupación por el bienestar y el medio, implicación en la comunidad. Hay que ser capaz de formular nuevas ideas, interpretar las relaciones abstractas y la necesidad de conocer el entorno. Todo ello es indispensable.

Por último, cabe destacar la necesidad de desarrollar habilidades creativas. A través de un razonamiento crítico y una visión empresarial de conjunto se pueden alcanzar soluciones innovadoras y novedosas para todo tipo de problemas y situaciones que se presenten.

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Resultados

Si la mayoría de tus respuestas fueron:

A

Eres una persona cuyo nivel de identificación y autoconocimiento te permiten manejar tus competencias personales de forma dirigida y específica hacia objetivos que claros y que representan valor en tu vida.

El nivel de resultados personales y profesionales que tienes ya debe mostrarse en importantes niveles de satisfacción personal. En este nivel debes encontrar una definición clara de lo que quieres hacer en la vida y, profesionalmente, ya sea estudiando o trabajando en el área en la que ejercerás el resto de tu trayectoria profesional.

Mayoría de B

Eres una persona a la que le gusta analizar diferentes posibilidades para aplicar sus competencias. Estás en una etapa muy importante de definición de intereses, de acuerdo con lo reconoces como habilidades personales. Es importante que aclares qué tipo de actividad/profesión/trabajo te gustaría hacer el resto de su vida, de este modo lograrás centrar todo el potencial de tus competencias en un solo objetivo, y no te distraerás en probar talentos que no tienes o de los que no estás seguro.

Mayoría de C

Eres una persona que tiene enfocada su atención en aspectos externos más que internos. Conviene que consideres lo importante que es ir conociendo sus propias fortalezas y habilidades (competencias), de manera que definas un camino profesional en la vida. Una fórmula que te puede ayudar es revisar y preguntarte ¿qué es aquello que tu familia y amigos reconocen como cualidades? ¿En qué área profesional podrías aplicar esos talentos? ¿Serías feliz haciendo qué cosas? Piensa si esa actividad elegida combina tus competencias con el nivel de satisfacción que obtendrías, si te dedicas a dicha actividad.