Cultura, interacción y sociedad.

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Tema 2: Instituciones sociales, orden y anomía.

Introducción.

Se tratarán temas relacionados con las funciones de las instituciones en la sociedad, así como definir y dar un ejemplo de la función del orden, definiendo también qué es la anomía y en qué casos está presente.

Una institución es un sistema de pautas sociales relativamente permanente y organizado que crea ciertas conductas unificadas y que podrían tener una sanción, siempre con el propósito de satisfacer las necesidades básicas de una sociedad.

En una sociedad hay orden cuando una buena parte de los actos individuales y grupales están coordinados y regulados con fines sociales. Para que esa coordinación y regulación de conductas se produzca, generalmente es necesario establecer diferencias jerárquicas entre los integrantes de la sociedad, vale decir, establecer relaciones políticas, de mando y obediencia, que revelen el orden imperante. Esa diferenciación no es el único medio posible para tal fin, en sociedades muy avanzadas, la participación activa de los ciudadanos acentúa el carácter bidireccional y recíproco de la relación política y atenúa su carácter de subordinación, pero en la mayoría de los casos, el orden social es generado por el establecimiento de relaciones políticas de mando y obediencia, que evidencian la existencia de un poder, en nombre de una finalidad social: la convivencia armónica entre los hombres. El orden social es dinámico, tiene una dirección y un sentido, parcialmente afín con los imperativos del orden vigente. La estabilidad social es equilibrio de fuerzas; es producto de la capacidad del orden para integrar a su seno las fuerzas que tratan de renovarlo: de ese modo evoluciona y cambia sin dejar de ser él mismo.

Instituciones sociales.

Tiene 6 características principales y son:

- El objetivo de cada institución es satisfacer las necesidades sociales específicas

- Sus miembros comparten valores fundamentales

- Son relativamente permanentes, es decir, que los patrones de conducta establecidos en la institución se convierten en tradiciones de la misma

- Las bases sociales de las instituciones son amplias y ocupan un lugar tan importante que un cambio drástico en una de ellas, afectará a todas las demás

- Si bien una institución está definida como independiente, está estructurada bajo normas, valores, y pautas de comportamiento de los que se espera su cumplimiento.

- Los ideales de una institución son aceptados por la mayoría de los miembros de la misma.

Ya que las instituciones conllevan un sistema organizado de patrones y relaciones sociales, ocurren en su seno interacciones de individuos; estos individuos ocupan posiciones dentro de la estructura de la organización y cumplen con desempeñar su rol que es específico.

Las instituciones ofrecen al individuo el modelo de comportamiento social aprobado para diferentes situaciones, provee una gran cantidad de roles y le define al individuo una conducta apropiada, sirven a la cultura, brindando a sus miembros estabilidad.

Orden

Los individuos tienen intereses diversos y objetivos particulares que no siempre tienen como objetivo el orden social, allí es cuando aparece el conflicto. Todas las sociedades lidian con el orden y el conflicto como situaciones polares. Ninguna sociedad va a lograr mantener el orden absoluto pero tampoco sería viable vivir en un conflicto permanente, tiene que haber una dialéctica entre el orden y el conflicto. El orden social puede tener la característica del apego a la expectativa social acerca de lo bueno, justo deseable.

La comunidad tiene aspiraciones prescritas que estimulan a los miembros hacia metas específicas tales como “ser alguien”, es decir, merecer el reconocimiento de que “ha ganado el juego”. En sociedades modernas, el impulso aspiracionalP que es el que motiva a la gente a tener éxito en la sociedad, al no haber garantía de que los logros se cumplan para todos, surge una disociación entre las aspiraciones prescritas por la estructura social, y los caminos socialmente estructurados para conseguirlas. Se maneja la creencia en el texto de que todo aquel que trabaje duro, no siempre obtiene ya que hay personas en condición desventajosa, aunque hay casos que han demostrado lo contrario y han recibido el pago en medida del esfuerzo que realizaron.

Anomia.

La anomía surge cuando no hay estándares que den una guía para un área específica de la vida en sociedad. La presencia o ausencia de sentido de las normas provoca un descontrol social y personal que provoca una ansiedad y desorientación. Al presentarse la anomia, no tiene sentido seguir un modelo de comportamiento y se presenta el conflicto y el desafiar las reglas.

Robert K. Merton da una tipología de cinco modos de adaptación desde el orden hasta el conflicto:

- Los conformistas. Aceptan las normas y valores conforme las reglas sociales

- Los innovadores. Aceptan los valores sociales, pero se valen de medios legales para adaptarlos a su conveniencia

- Los ritualistas. Acatan las reglas pero no saben el motivo por el cual son impuestas, no reflexionan.

- Los retraídos. Se retraen de la sociedad, perdieron el “encanto” de las metas de su sociedad.

- Los rebeldes. Buscan transformar la sociedad mediante la creación de nuevos valores, reglas, medios y fines.

Conclusión.

Dentro de la sociedad es necesaria la existencia de instituciones sociales que son las que le dan al miembro de su grupo la pauta de comportamiento aceptada en la sociedad, y que una modificación en la misma provocará un cambio en toda la sociedad en la que se desenvuelva. Como el bien y el mal, el orden y el caos siempre van a estar presentes en cualquier sociedad, y no todos van a estar de acuerdo con lo que la sociedad indica como correcto, pero lo importante es que se tenga un control y un equilibrio entre estos dos polos porque si no llegaremos a la anomia. Al no tener un estándar de comportamiento se considera que todo es permisible y es cuando se llega a la rebeldía que va a afectar a toda la sociedad

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