¿Cuál sería un ejemplo de empresa humana? ¿Por qué?

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Esta investigación me va a servir en mi vida personal y profesional porque es bueno conocer a cerca de lo que son, lo que ofrecen y lo que prohíben las empresas. Así como también tener en cuenta la importancia de lo que es una empresa humana, ya que esta rompe las barreras de una mentalidad de que en una empresa o negocio existe una separación entre jefe y empleado, entre puestos y, por ende, una diferencia de importancia entre mandos y superioridades. También se tiene en cuenta que la persona es de gran importancia para que un negocio cumpla con el objetivo que se tiene debido a que los trabajadores son los responsables de que llegue a otro nivel tanto su trabajo personal como colectivo, es decir, que se piensa de manera en la que se pueda beneficiar la empresa como conjunto y no solo la primer persona en singular.

Cada que se hace una búsqueda debido a alguna pregunta o inquietud que se tiene, se va perdiendo la ignorancia, vas alimentando a tu cerebro de información y generas conocimiento y sabiduría que se puede utilizar para el beneficio propio y en comunidad. La empresa humana ofrece las mejores opciones de trabajo, haciendo que uno se sienta importante para el funcionamiento de la compañía, dándole un espacio mental y físico libre, en el que se pueda desenvolver como uno lo prefiera pero cuidando que se tenga que la persona contratada sea la correcta, valga la pena y este calificada profesional y mentalmente para brindar una mejor condición de trabajo y de ambiente dentro de la misma. Aportando lo mejor de ella para crecer en conjunto y estar orgulloso de la oportunidad que se le ofreció.

Es importante no sólo quedarte con una fuente de información o con lo que te diga la gente. Entre más se investigue, más se va enriqueciendo, complementando y tomando forma el criterio propio de acuerdo a bases fundamentadas y no sólo cualquier medio de comunicación. Entre mis consultas de fuentes que realicé, los autores de los documentos asemejan las ideas de la importancia sobre la humanidad en las empresas, el ir quitando el trato al personal como personas artificiales, maquinas. Sino que cada uno de los integrantes de la empresa eligen la manera de contribuir a la mejora del negocio teniendo en cuenta sus aptitudes y cualidades sin haber una limitación entre sus ideas, forma de trabajar, de ser, sus horarios, sin desviarse y tomar el camino del libertinaje. Para ello, es importante tener incentivos para motivar al personal, hacerlo sentir cómodo, feliz, importante y que se le tiene la confianza para que haya lealtad y una respuesta positiva.