DESENVOLVEMENTO DO CONTIDO

...

-Mobilidade

- Formación

-Coñecemento en programas informáticos

-Lei de Administración Financieira do Estado

-Título universitario económico especializado en finanzas e/ou contabilidade

- Director xeral

Depende de: Asamblea xeral

Departamentos dependentes: Todos

- Características xerais

Planificar, organizar, dirixir e controlar a xestión administrativa e financieira do banco, impulsando a un uso eficiente e eficaz dos R.R.H.H., materiais, financieiros e tecnolóxicos.

- Características propias do posto

-Ser a cabeza visible da empresa

-Asegurarse do cumplimento dos deberes de cada departamento

-Convocar reunións cando sexa necesario

-Firmar balances anuais

-Manter informada a asamblea xeral

- Especificación

- Habilidades

-Liderazgo

-Presenza

-Xestión de persoas

-Autocontrol

-Iniciativa

- Requerimentos do posto

-Experiencia en postos similares durante cinco anos

-Mobilidade internacional

- Formación

-Titulo universitario económico

-Nivel alto de inglés

3. RECRUTAMENTO E SELECCIÓN

O recrutamento é o conxunto de actividades que pretenden atraer a un número de candidatos suficiente cualificados para un determinado posto de traballo. Ditos candidatos deben ter formación suficiente para o desenvolvemento do traballo, sen que sexa excesiva nin insuficiente. É o paso previo a selección de persoal e debería facilitar ó éxito da selección.

Para ALDALOES S.L., é moi importante que os seus traballadores teñan posibilidade de ascenso e motivación dentro da empresa, polo tanto, haberá recrutamento interno, premiándose a experiencia e traballo, pero tamén pensan que se necesita de xente con novas ideas e aire fresco e por iso tamén recurren ó recrutamento externo.

De este traballo encárgase o departamento de R.R.H.H., cando hai unha vacante dentro da empresa ou se necesita empregados para un posto concreto, este departamento, mediante o seguemento que realiza mensualmente os traballadores, propón varios nomes premiando o esforzo e fomentando a motivación dos traballadores. A decisión final sería tomada entre o xefe do departamento correspondente, R.R.H.H. e incluso o director xeral. En moitas situacións, non haberá xente dentro da empresa que cumpra os requisitos para un posto, ou mesmo pode haber necesidade de aumentar o plantel, é neste caso cando se utiliza o recrutamento externo con anuncios en medios de comunicación, na propia páxina da empresa, redes sociais e páxinas especializadas. Ademais ALDALOES S.L., ten un convenio con Asociacións e Colexios Profesionais.

En canto a selección de persoal podemos dicir que é o conxunto de técnicas que nos permiten encontrar as persoas máis adecuadas para desempeñar un posto determinado.

Este traballo tamén corresponde o departamento de R.R.H.H, que actualmente basease no CV e nunha posterior entrevista mixta e proba psicotécnica típica para a selección de persoal. Entenden que é un método barato e bastante fiable e válido. Estúdanse outros métodos de selección, pero de momento non se levan a cabo