¿EL PRIMER PASO AL CAMBIO ES EL QUE DEFINE EL ÉXITO?

...

Para lanzar un programa de cambio estratégico en cualquiera de las fases, se inicia con una etapa de estudio y se hace un plan que responda claramente a las seis preguntas siguientes: ¿por qué?, ¿cómo?, ¿quién?, ¿qué?, ¿dónde? y ¿cuándo?; y luego se comunica a la primera línea del organigrama organizacional, respondiendo en forma clara y simple a las preguntas que se formulen durante la comunicación, con esto se sentarán las bases para el éxito del cambio.

CONCLUSIONES

Para efectuar el cambio transformacional es necesario implementar el liderazgo transformacional articulando los objetivos que conecta las motivaciones extrínsecas e intrínsecas con la visión organizacional, dirigiéndose en conjunto y con determinación a la consecución de dicha visión. Para lograr el éxito de este programa de cambio resulta determinante la manera con que se inicia el cambio, elaborándose un plan adecuado y que sea comprendido para lograr la implicación de todo el personal de la organización hacia la consecución del objetivo común. Con el triunfo del programa de cambio se logra la permanencia de la organización y el beneficio de los clientes internos y externos mediante la continuación de las acciones de responsabilidad social y ambiental corporativa.

REFERENCIAS

- Contreras, Francoise, & Barbosa, David (2013), Del liderazgo transaccional al liderazgo transformacional: implicaciones para el cambio organizacional. Revista Virtual Universidad Católica del Norte, núm. 39, mayo-agosto, 2013, p. 160, Fundación Universitaria Católica del Norte, Medellín, Colombia.

- Morosini, P. (2014), Curso Diseño Estratégico en las Organizaciones (DEO). Cursos y Programas Gerenciales MOOCplus. Escuela de Negocios CENTRUM Católica. Lima Perú.

- Morosini, P. (2011). Las siete llaves de la imaginación. CENTRUM Católica, Lima, Perú.

- Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (2011), Apoyando el Cambio Transformacional, p. 4, Nueva York, NY 10017, Estados Unidos.

- Robles, Gloria (2011), El Líder Transformacional, Promotor del Cambio, Revista de negocios del Instituto Autónomo de México (ITAM), Dirección estratégica, EDICION 39, 12 de diciembre, 2011, México.

---------------------------------------------------------------