¿El acoso laboral es el principal motivo del bajo rendimiento del trabajador?

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En el punto de vista general, nadie quisiera ser tratado con estas formas, incluso yo. Siempre hay que tener presente como jefe que la empresa trasciende gracias a los trabajadores, ya que sin ellos no podrías haber llegado tan lejos con tus planes de emprendimiento, si cuentas con un trabajador con este tipo de inconsistencias como lo es la depresión o con inseguridad en sí mismo, debido al constante agotamiento mental que le propiciaste, es y será muy complejo obtener un optimo desempeño, no generaría los mismos resultados que alguien que esta mentalmente entero y siendo motivado constantemente para poder lograr lo que se había planeado con anterioridad, incluso este acoso se puede generar de parte de tus superiores debido a que se sienten amenazados por la alta capacidad que cuentas, ya que para ellos no es algo conveniente tener a alguien así, porque tú podrías ocupar el lugar de ellos en un futuro, una vez demostrando todas las cualidades que ellos percibieron en ti y no suena descabellado, este tipo de gente que solamente busca el bien propio y no está dispuesto a ceder con alguien mejor que ellos, este tipo de gente que abunda por todas y cada una de las empresas al por mayor y lamentablemente muchos trabajadores con una alta capacidad, artos y cansados de tanto hostigamiento toman la mejor o la peor decisión, todo depende de él, que es el de renunciar a su cargo, y muchos otros en una situación muy distinta que por necesidad más que por placer siguen ahí, soportando humillaciones e insultos y viviendo con la esperanza que llegue el día que esos cuestionamientos sobre su persona, que esas humillaciones, incluso que aquellas tardes llenas de trabajo a propósito por parte del jefe, para hostigarlo, se conviertan en halagos y quede olvidado el tema del acoso, cosa que no sucede pero que jamás dejamos de tener la esperanza de que seda.

El principal factor para comenzar a detectar que está iniciando el hostigamiento es que se comiencen a correr chismes o calumnias sobre ti, una vez que los que tienen un cargo superior al tuyo comienzan con este acto puede ser por varios factores a considerar, el primero es tu bajo rendimiento en la empresa, que por obvias razones el principal culpable es el mismo trabajador, y con ello su objetivo principal es deshacerse de él, aunque no son las formas correctas para hacerle saber al mismo su bajo rendimiento en su zona laboral, en la perspectiva del jefe, esto se hace para aumentar el rendimiento de su empleado y con esto que le genere mejores resultados ya que él no quiere a alguien que no desquite el ingreso que se le da a cambio de ese servicio.

Muchos de los trabajadores que han tenido la mala fortuna de ser víctimas del Mobbing aseguran que el ser atacado psicológicamente sin razón alguna, efectivamente repercute directamente en su vida cotidiana, y aseguran que prefieren que el jefe se acerque a ellos y les exija de una manera sana y competitiva a que se acerque de la peor manera posible, haciéndole la vida imposible de diversas formas como por ejemplo haciendo mofa sobre la forma de hablar, su color, su forma de caminar o incluso sobre su forma vestir de tu trabajador.

El trabajo es uno de los lugares más importantes en nuestro día a día ya que pasamos más de una tercera parte de nuestro día en el, desenvolviéndonos en diversas actividades, por lo cual se piensa que tiene que ser un tiempo en donde serás altamente exigido para propiciar buenos resultados en un buen ambiente de trabajo, pero en ocasiones lo que tenias previsto, es todo lo contrario, un ambiente hostil y muy complejo para desenvolverse por el tipo de personas que se encuentran laborando. Aunque la exigencia pocos la toleran, ya que mucha de la gente se va a la cómoda, legalmente el jefe tiene derecho de hacerlo, aunque sin ningún tipo de presión, por lo que el segundo paso para determinar si es acoso o simplemente es exigencia es verificar si te exige como a los demás o te presiona cómo a ningún otro trabajador con tus deberes.

Para mí, es lo menos que puede hacer el jefe, exigirle resultados a su grupo de trabajo, ya que él, su ingreso y sus inversiones dependen de eso y como empresario no está dispuesto a poner en riesgo su patrimonio por malos trabajadores.

Uno de los muchos factores para que se pueda denominar acoso es que se te ignora o te excluyen de ciertas actividades en las que antes se te tomaba en cuenta, ya que excluirte, ocultarte información o que el patrón se niegue a reunirse contigo, es denominado Mobbing, siempre y cuando sea de una manera constante.

Por ejemplo comenzar a excluir de juntas y reuniones de las nuevas tácticas laborales para maximizar la producción y ganancias, en las que eras un invitado frecuente a presenciar ideas y debatir sobre planes a futuro de la empresa, aunque podría darse a entender que no se te comunica por tu falta de capacidad, o por que tus habilidades no les funcionan, podría ser mobbing si se complementa con otras acciones, que es la de hacer como que no existes, o mejor conocida como “la ley del hielo” que incomodo es tanto para los que la hacen, como para la victima de este acto, para los que tenemos un punto de vista en contra de esta postura todo se puede solucionar hablando, no se gana nada como empresa o como jefe realizando e incitando a más colegas a comenzar un constante pero macizo acosamiento, si en su debido caso, lo que quieres es modificar su conducta o su comportamiento, cítalo en tu oficina y háblalo con él. Son contados las personas que tienen este tipo de atención con su grupo de trabajo, generalmente por orgullo y por sentirse poderosos realizan estos actos tan cobardes, como sobajar a un ser humano, nadie vale tanto como para realizar esto, ni nadie vale tan poco como para ser constantemente agredido física e incluso mentalmente.

Otro de los muchos actos para contemplar si es Mobbing es que no se te otorgue ningún trabajo a realizar a lo largo de tu jornada de trabajo, y posteriormente se te diga perezoso por no hacer ninguna actividad, poniendo como excusa que no fuiste proactivo al momento de la repartición de tareas a realizar.

Independientemente de todas estas acciones comentadas anteriormente, no creo que exista una sola persona que esté a favor del acoso laboral, aunque aseguren que genera mejores resultados, para mi es solamente un acto deplorable que constantemente se presenta y se seguirá presentando a lo largo de nuestras vidas, ya sea como los que lo reciben o como un testigo más, generalmente ocasionado por nuestra propia culpa, por flojos o inconsistentes, legalmente como se puede denunciar un caso de acoso laboral sin tener las pruebas que abalen la situación que estas pasando, es por este motivo por lo que muchas empresas aprovechan el poder que tienen para