El aumento del salario mínimo ¿favorece o desfavorece?

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El aumento del salario mínimo ha favorecido para aquellos que han sabido mantener su empleo, pero ha perjudicado a los más pobres o con menos cualidades incentivando el desempleo en la economía (Mankiw, 2012). En su libro Mankiw nos revela que el mayor impacto de este aumento en el salario se ve en los jóvenes de América Latina que tienen menos habilidades y experiencia, este efecto se incrementa más en las mujeres por un tema cultural. En cambio para los trabajadores con mayor experiencia y conocimiento no se ven afectados ya que sus salarios están muy por encima del salario mínimo. Uno de los estudios revela que en Colombia, que el 10% del incremento del salario mismo reduce entre 2% al 12% el empleo en trabajadores con menos habilidades y conocimientos, además el incremento del 1% de la misma variable hará aumentar la probabilidad de quedar desempleado. La repercusión de un aumento en el salario mínimo es la existencia de mercados paralelos o informales, las personas ante la necesidad de tener un ingreso económico, acceden a tomar empleos que están al margen de la ley sin gozar ningún derecho fundamental como los de seguridad social, gastos médicos o ahorro de jubilación. Perú es un país por características culturales y sociales similares a la de Colombia, donde la experiencia y habilidades de los jóvenes es reducida, y el aumento del sueldo mínimo se ve afectado considerablemente a este segmento, la tasa de trabajo informal en el Perú es uno de los más altos de América Latina, esto hace que el PBI por el sector informal este cerca del 20%.

En conclusión, el efecto de salario mínimo dependerá de la habilidad y experiencia de los trabajadores y afectará sobre todo a los jóvenes que buscan por primera vez un trabajo. De hecho los jóvenes están dispuestos a aceptar trabajo donde se pague un sueldo inferior a cambio de obtener experiencia o formación laboral, esto puede suceder de forma informal o formal. De la forma informal es la típica forma donde un trabajador obtiene un trabajo y no cuenta con ningún beneficio social como salud, seguridad o jubilación, y de la forma formal es cuando un trabajador opta por tener un puesto de practicante en empresas donde su salario esta a una tarifa no establecida, este último caso la normativa de salario mínimo no aplica.

Considero que el aumento del salario mínimo en el Perú desfavorece, ya que empresas formales tomarán medidas de eficiencia realizando despidos para reducir sus planillas. Asimismo siendo un país donde la informalidad abunda, el aumento del salario mínimo ayudará a que la informalidad crezca y traiga por consecuencia menos recaudo fiscal para el gobierno. Economías potenciales como Estados Unidos supieron avanzar gracias al orden laboral implantado favoreciendo a la población en general. Sostengo que la fijación del sueldo mínimo tiene que ser calculado bajo las mismas fuerzas de la oferta y demanda del trabajo, teniendo presente que en una economía no existe un único mercado de trabajo, quiere decir que no es homogéneo sino que se diferencia por el nivel de habilidades y experiencias, tipos de actividad y sector desarrollado.

Referencias

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