El éxito organizacional de las empresas

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Líder autocrático: Es una persona que asume toda la responsabilidad de la toma de decisiones, inicia las acciones, dirige, motiva y controla al subalterno. La decisión y la gula se centralizan en el líder. Puede sentir que sus subalternos son incapaces de guiarse a sí mismos o puede tener otras razones para asumir una sólida posición de fuerza y control.

Líder carismático, es aquel al que sus seguidores le atribuyen condiciones y poderes superiores a los de otros dirigentes. Tiene la capacidad de generar entusiasmo en los trabajadores, es elegido por la forma en que da entusiasmo a las otras personas, destaca por su capacidad de seducción y admiración (p.40-41).

Como se puede ver, el líder autocrático, se define como un estilo para dirigir y relacionarse con una fuerza de voluntad necia e incluso rígida y concentrándose en Steve Jobs, se observa que es el mismo ingrediente que utilizó Steven Paul Jobs, para conseguir que su objetivo personal se hiciera posible al llevar a la computadora personal al mercado de masas.

Jobs tenía el poder de convencer a sus subordinados a que compartieran su visión y objetivos para cambiar al mundo. Dada ésta condición también resulta ser un líder carismático. Puesto que no solo los convencía, sino que de igual manera los impulsaba y entusiasmaba con su visión y pasión por el trabajo.

Es evidente que su personalidad, perseverancia, obstinación y trabajo duro, lograron cambiar el mundo en el ámbito de la tecnología, Steve es considerado uno de los grandes inventores desde Thomas Alva Edison, aunque no haya sido solo él, el desarrollador del Macintosh, iPod, iPhone, iPad; sus políticas y su visión fueron clave para alcanzar un éxito reconocido a nivel mundial.

Como se ha visto existen diferentes tipos y tan disímiles características de liderazgo y son tan distintos, como la cantidad de personas en este planeta. No se puede decir que ser un líder autocrático, es poseer el liderazgo más exitoso, sin embargo como ya Jobos lo dijo: la fuerza de voluntad con la que se ejecuten las labores, ha de ser la direccional que permita el éxito del trabajo, sea éste colectivo o individual.

Referencias bibliográficas

- Agüera, E. (2004). Liderazgo y Compromiso Social. Hacia un nuevo tipo de liderazgo (Estratégico, ético y con compromiso social). México: Benemérita Universidad Autónoma de Puebla.

- Chiavenato, I. (2000). Introducción a la Teoría General de la Administración. México: McGraw Hill.

- Heifetz, R. (1994). Liderazgo sin respuestas fáciles. Propuestas para un nuevo diálogo social en tiempos difíciles. México: PAIDÓS.

- Isaacson, W. (2011). Steve Jobs. Estados Unidos: Debate.