Empresa LIVE S.A. DE C.V.

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VISION:En un futuro, para un 2023 se quiere tener una empresa establecida que pueda distribuir nuestro producto a nivel mundial. Nuestra meta es con el fin de poder disminuir problemas que el sol causa a las personas que no tienen medio de transporte. Al paso del tiempo queremos mejorar nuestro producto para que sea de mayor comodidad a la sociedad.

OBJETIVOS:

CORTO PLAZO: Vender 100 productos al mes

MEDIANO PLAZO: Aumentar el 8% de ventas del producto a 4 años

LARGO PLAZO: Establecer una empresa que distribuya el producto

Recursos humanos

Perfiles del trabajador

Asistente:

- Tener de 18 a 25 años

- soltero

- sexo masculino o femenino

- Experiencia de dos años

- carta de recomendación.

Gerente de Operaciones:

- Tener de 22 a 30 años

- Actitud dura ante situaciones necesarias,

- Ser totalmente responsable.

- ser soltero(a)

- Tener grado de estudio superior y licenciatura terminada.

- Puede ser masculino o femenino.

Gerente General:

- Tener de 25 a 35 años

- Buena presentación

- Que sea duro ante situaciones necesarias

- Que sea responsable

- Que tenga maestría

- Carta de recomendación.

Obrero

- Tener de 18 a 30 años de edad

- Ser soltero

- Ser masculino o femenino

- Tener la preparatoria terminada

- Con solicitud de empleo

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Contratación

- Formas de contratación o clausulas especiales (patentes)

- Tipo de contrato

-Para los asistentes el contrato ser definido con un plazo de 10 meses al concluir con ese plazo deberá renovar su contrato o dejar las instalaciones

-Para los demás trabajadores su contrato será indefinido ya que necesitamos gente de confianza y duradera

Clausulas

- Al trabajador le queda prohibido mencionar o decir cada uno de los procedimientos que se llevaran a cabo en las instalaciones.

- El trabajador deberá dar un recorrido a lo largo de las instalaciones

- Deberá obedecer cada una de las normas que se le dictan.

Derechos y obligaciones del trabajador

i.- cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o establecimientos;

ii.- pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con las normas vigentes en la empresa o establecimiento;

iii.- proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del trabajo, debiendo darlos de buena calidad, en buen estado y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes, siempre que aquellos no se hayan comprometido a usar herramienta propia. el patrón no podrá exigir indemnización alguna por el desgaste natural que sufran los útiles, instrumentos y materiales de trabajo;

iv.- proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y útiles de trabajo pertenecientes al trabajador, siempre que deban permanecer en el lugar en que prestan los servicios, sin que sea licito al patrón retenerlos a título de indemnización, garantía o cualquier otro. el registro de instrumentos o útiles de trabajo deberá hacerse siempre que el trabajador lo solicite;

v.- mantener el número suficiente de asientos o sillas a disposicion de los trabajadores en las casas comerciales, oficinas, hoteles, restaurantes y otros centros de trabajo análogos. La misma disposicion se observara en los establecimientos industriales cuando lo permita la naturaleza del trabajo;

vi.- guardar a los trabajadores la debida consideración, absteniéndose de mal trato de palabra o de obra;

vii.- expedir cada quince días, a solicitud de los trabajadores, una constancia escrita del número de días trabajados y del salario percibido;

viii.- expedir al trabajador que lo solicite o se separe de la empresa, dentro del término de tres días, una constancia escrita relativa a sus servicios;

ix.- conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en las elecciones populares y para el cumplimiento de los servicios de jurados, electorales y censales, a que se refiere el artículo 5O., de la constitución, cuando esas actividades deban cumplirse dentro de sus horas de trabajo;

x.- permitir a los trabajadores faltar a su trabajo para desempeñar una comisión accidental o permanente de su sindicato o del estado, siempre que avisen con la oportunidad debida y que el número de trabajadores comisionados no sea tal que perjudique la buena marcha del establecimiento. el tiempo perdido podrá descontarse al trabajador a no ser que lo compense con un tiempo igual de trabajo efectivo. cuando la comisión sea de carácter permanente, el trabajador o trabajadores podrán volver al puesto que ocupaban, conservando todos sus derechos, siempre y cuando regresen a su trabajo dentro del término de seis años. los substitutos tendrán el carácter de interinos, considerándolos como de planta despues de seis años;

xi.- poner en conocimiento del sindicato titular del contrato colectivo y de los trabajadores de la categoría inmediata inferior, los puestos de nueva creación, las vacantes definitivas y las temporales que deban cubrirse;

xii.-