En este trabajo tocaremos el tema del mercado laboral y la situación que se vive al respecto aquí en Guatemala.

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∙ Impactos sobre las propuestas de políticas que los movimientos y organizaciones en favor de la igualdad de género han logrado introducir en las agendas políticas nacionales, así como las prácticas que han promovido y generalizado en el mundo del trabajo. Un ejemplo de estas propuestas es la regla de la discriminación positiva10 de las mujeres en los centros de trabajo, es frecuente que en algunas empresas modernas y ligadas a transnacionales aumenten, por ejemplo, la proporción de mujeres en sus puestos ejecutivos para mejorar el clima laboral y la imagen corporativa en el público.

Todo esto se debe a que cada día la especialización de los trabajos se hace más necesaria, adicional a que la oferta de empleo es mayor a la demanda.

Muchas empresas se ocupan en la actualidad en tratar de funcionar con el mínimo de personal necesario para tratar de reducir costos y mantenerse en el mercado con precios mas bajos. Esto tiene como consecuencia menos puestos de trabajo disponibles para el total de las personas que buscan un empleo. Erróneamente, contratar como regla general "al más barato" aunque resulte el menos calificado y a la larga el mas caro, es la tendencia empresarial, pues esto "ahorrará costos a la empresa". A este respecto podemos mencionar que tanto administrativamente como en términos económicos contar con mano de obra no calificada resulta un riesgo bastante alto, pues podría tener como consecuencia producción de baja calidad y perdida de mercado ante la competencia que ofrezca un producto de mejor calidad.

Visto desde dentro de una empresa, imaginemos una industria manufacturera que adquiere una máquina valorada en varios miles de dólares y cuyo uso permitirá elevar la producción en un 50%. Pero para su manejo se elige un obrero poco o inadecuadamente capacitado. Las consecuencias podrían ser que no se obtengan los índices de producción esperados, que se obtenga producción defectuosa, y en el peor de los casos que se dañara la máquina lo cual repercutirá en pérdidas para la empresa.

De esta manera no se logran alcanzar los objetivos pares los cuales fue adquirida la nueva maquinaria y los recursos invertidos resultan desperdiciados. Como vemos, la cadena de producción repercute en todos los niveles, y si lo aplicamos al mercado en general nos damos cuenta que es de esta manera que los precios de los productos pueden verse acrecentados por medidas administrativas inadecuadas.

Algunas empresas logran incorporar en sus políticas programas de capacitación para sus empleados que ocuparán cargos gerenciales y respondiendo a las ofertas del mercado laboral son contratados por otra empresa con salarios o prestaciones más atractivas una vez que han adquirido experiencia.

De esta manera, muchas empresas mantienen la idea de que no hay manera de garantizarse que el día de mañana podrán contar con el personal que requieren para operar productivamente, por el simple hecho de no ver al Recurso Humano más que como un costo dentro del presupuesto

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