LA MUJER EN EL MERCADO LABORAL: DESIGUALDAD SALARIAL Y ESCASEZ DE OPORTUNIDADES

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Lista de referencias

Anthony Giddens. (2002). La mujer y el trabajo. En Sociología (495-515). Madrid, España: Alianza Editorial.

Paqui Rivero. (2016). La desigualdad de género en el mercado laboral. 19 de mayo de 2016, de El Clarión Sitio web: http://www.stes.es/comunicacion/clarion/clarion10/EC10_222324.pdf

ALUMNO: Sebastián Ricardo Wong Málaga

MARCO TEÓRICO

Cuando se nos pregunta cuáles son los factores que afectan a las mujeres de 25 a 30 años de Lima en el aspecto laboral, principalmente en la búsqueda de trabajo y en el salario percibido, automáticamente surgen estas respuestas: la desigualdad social, discriminación, diversos puestos de trabajo, diversas carreras profesionales, etc. Toda esta exclusión perjudica a las mujeres en sus vidas, y a menudo creemos que no se da este apartamiento en ellas. Al referirnos a la discriminación no solo es porque sean mujeres sino también por que las empresas tienden a contratar a más hombres debido a su capacidad de decisión que tienen frente a diversas situaciones.

La desigualdad social por género en las mujeres ha ido evolucionando en distintos sectores de la vida cotidiana especialmente en el ámbito laboral y profesional. Además si bien ha surgido últimamente una incrementación por parte de la sociedad hacia esta desigualdad social, existen empresas que tienen en altos puestos a mujeres que dirigen la empresa. Cabe mencionar que esta falta de atención derive que en un 45% de las empresas no se contempla ninguna acción de conseguir que las mujeres accedan a los cargos directivos de la empresa. Así mismo, únicamente un 20% de las empresas afirman que implementaran acciones positivas y un 50% promoverán la incorporación de las mujeres a los cargos directivos de responsabilidad.

DESARROLLO BIBLIOGGRÁFICO

Según las autoras, nos muestran que los procesos de selección son el primer escalón en el que se construye la desigualdad de género en empresas. En referencia al proceso de selección de personal, se observa que en 82% de los planes de igualdad no contienen datos en el diagnóstico sobre esta cuestión.

Se debe destacar que únicamente un 5% de los planes se afirma que las empresas disponen ya de un procedimiento para evitar la discriminación en el proceso de selección. En un 84% de los casos se contempla la creación de un procedimiento o se modifica ya existente para prevenir la discriminación, aunque el 69% de los planes no se detallan cuáles deben ser las medidas concretas para evitar la discriminación en el proceso de selección.

Por otro lado la desigualdad salarial entre hombres y mujeres se incrementó un 2.5% en el año 2009, según un estudio de UGT basado en los datos de la Encuesta de Estructura Salarial 2009 del Instituto Nacional de Estadística. Está claro, por lo tanto, que éste debería ser un tema de obligado análisis en los planes de igualdad. La negación de la discriminación alcanza también algunos planes que habiendo detectado dicha discriminación, la camuflan utilizando eufemismo como: diferencia salarial. De esta manera se pretende mostrar como diversidad a aquello que es claramente una discriminación a erradicar frente a un grupo amplio de mujeres.

“El concepto de desigualdad (laboral) entre mujeres y hombres (…) alude a la distancia que separa a unos y otros en los diversos aspectos que caracterizan al mercado de trabajo. La discriminación (laboral) entre hombres y mujeres sería la parte de esa diferencia que no se puede justificar por una distinta aportación de valor en el desempeño de un trabajo y que solo puede ser explicada en función del sexo de la persona que lo realiza. (…) La discriminación laboral indirecta se refiere a la desigualdad laboral que no es efecto de un factor de discriminación en sí mismo, pero sí consecuencia de las diferencias en el empleo entre hombres y mujeres” (Sallé y Molpeceres, 2010: 20).

En mi opinión, estoy de acuerdo con el autor ya que esto se debe a la falta de ética que existe hoy en día en las diferentes empresas al elegir más a hombres que mujeres. Por otro lado cabe mencionar que últimamente esto ha ido cambiando en nuestra capital debido al incremento de mujeres que salen de diversas universidades con su debido título de profesionales.

Lista de referencias

Encarna Bodelón y Noelia Igareda. (2014). Los Planes de Igualdad en Tiempos de Crisis. España: Unión Europea.

Prieto, Carlos y Pérez de Guzmán, Sofía. (2013). “Desigualdades laborales de género, disponibilidad temporal y normatividad social”. Reis. Rev. Esp. Investig. Sociol. Madrid: Centro de Investigaciones sociológicas.