FACTORES QUE AFECTAN EL ACCESO AL MERCADO LABORAL.

...

3.6.1 Nombre de la variable…………………………………………………………………

3.6.4 Definición instrumental de la variable……………………………………………….

3.6.5 Definición operacional de la variable………………………………………………...

3.6.6 Nivel de medición de la variable………………………………………………………

4. DISEÑO ADMINISTRATIVO…………………………………………………………

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS……………………………………………………..

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LISTA DE TABLAS

pág.

Tabla 1: Encuesta a graduados CHEERS

Tabla 2: Porcentaje de graduados en situación de desempleo (tasa bruta), por país y área de estudio

Tabla 3. Cronograma de actividades

Tabla 4. Presupuesto para el proyecto de investigación

[e][f]

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LISTA DE ANEXOS

Pàg[g]

1. Anexo A. Dimensiones y subdimensiones de la variable de estudio 40

2. Anexo B. Instrumento de medición encuesta 43

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GLOSARIO

COMPETENCIA LABORAL:

“Posee[h] competencia profesional[i] quien dispone de los conocimientos, destrezas y aptitudes necesarios para ejercer una profesión, puede resolver los problemas profesionales de forma autónoma y flexible, está capacitado para colaborar en su entorno profesional y en la organización del trabajo” (Bunk, 1994, p8).

DEMANDA DEL MERCADO LABORAL:

Según[j] Fontana (2003) la demanda del mercado laboral son los puestos que demandan las empresas y que deben ser cubiertos por trabajadores que se adecuen a los requisitos exigidos por ella. La demanda la constituyen la totalidad de puestos de trabajo vacantes, que son ofrecidos por las empresas a los trabajadores. (Insercion Laboral Egresados, s.f., párr. 8)

DESEMPLEO: Se[k] define como la situación del grupo de personas en edad de trabajar que en la actualidad no tienen empleo aun cuando se encuentran disponibles para trabajar (no tienen limitaciones físicas o mentales) y han buscado trabajo durante un periodo determinado (Subgerencia Cultural del Banco de la República, 2015, párr.2).

EGRESADO:

Se [l]denomina egresado a quien ha aprobado como alumno regular todos los cursos y actividades que conforman su plan de estudios, quedando en condiciones de solicitar su examen final de Título o Grado o de iniciar los trámites para la obtención del Grado Académico y Título correspondiente. (Universidad Católica de la Santísima Concepción Admisión y Registro Académico, 2013, párr. 1)

EMPLEABILIDAD:

Según[m] la Organización Internacional del Trabajo (2004) el término empleabilidad se refiere a las competencias y cualificaciones transferibles que refuerzan la capacidad de las personas para aprovechar las oportunidades de educación y de formación que se les presenten con miras a encontrar y conservar un trabajo decente, progresar en la empresa o a cambiar de empleo y adaptarse a la evolución de la tecnología y de las condiciones del mercado de trabajo. (Vial, 2014, párr. 3)

EMPLEO: “Un[n] empleo es un trabajo, una ocupación o un oficio. En este sentido, puede denominarse como toda aquella actividad donde una persona es contratada para ejecutar una serie de tareas específicas, a cambio de lo cual percibe remuneración económica” (Significados, 2013-3015, párr. 1).

EMPRESA: Para Idalberto Chiavenato, la empresa, “es una organización social que utiliza una gran variedad de recursos para alcanzar determinados objetivos” (Thompson, 2006, párr. 3).

FORMACIÓN ACADÉMICA: “La formación académica remite a ese apartado del currículum profesional que describe la trayectoria formativa del candidato. Refleja una línea temporal a lo largo de la que la persona ha podido cursar unos estudios determinados” (Definición ABC, 2007-2015, párr. 1).

INGRESOS: Según la Subgerencia Cultural del Banco de la República (2015) “los ingresos, en términos económicos, hacen referencia a todas las entradas económicas que recibe una persona, una familia, una empresa, una organización, un gobierno, etc.”.

INSERCIÓN LABORAL:

La inserción laboral consiste en ofrecer un acompañamiento a personas que están en situación de exclusión laboral y social, con el objetivo de incorporarse en el mercado laboral. Esta inserción apuesta por la incorporación en el mercado de trabajo, puesto que considera que un trabajo permite a la persona acceder a la esfera económica de la sociedad, lo que facilita el acceso a otro tipo de esferas (social, política, cultural…). La inserción laboral se desarrolla dentro de un entorno productivo, con funcionamiento de empresa, que resulta educativo para la persona. (ISM, 2009, párr. 1).

MATERIA DE EMPLEO: “Conjunto de actuaciones, programas y proyectos dirigidos fundamentalmente a fomentar los índices de inserción laboral de los demandantes de empleo, así como a mejorar las condiciones laborales de los trabajadores” (Jiménez , 2013, pág. 8).[o]

MERCADO LABORAL:

El mercado laboral es el entorno en el que se interrelacionan las ofertas de trabajo y las demandas de empleo. Por tanto, constituye el ámbito en el que se define y desarrolla todo lo relacionado con las ocupaciones: empresas, personas que buscan empleo, contratos instituciones, etc. (Park, 2014, p.16)

OBSERVATORIO LABORAL:

Sistema de Información que brinda herramientas valiosas para analizar la

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