El mercado laboral juvenil en el Perú

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Causas

- Existencia de un descenso temporal que experimenta el crecimiento económico caracterizado por la disminución de la demanda, de la inversión y de la productividad y por el aumento de la inflación.

- Se da cuando el número de personas que demanda empleo sobrepasa las ofertas de trabajo existentes, debido a que los elevados salarios reales atraen a un mayor número de desempleados a buscar trabajo e imposibilitan a las empresas ofrecer más empleo.

- Se experimenta en ciertas regiones o industrias donde la demanda de mano de obra fluctúa dependiendo de la época del año en que se encuentren.

- Cambios en la estructura de la economía, como aumentos de la demanda de mano de obra en unas industrias y disminuciones en otras, que impide que la oferta de empleo se ajuste a la velocidad que debería. Adicionalmente esta situación se puede dar en determinadas zonas geográficas y por la implantación de nuevas tecnologías que sustituyen a la mano de obra. Cuando por causas ajenas a la voluntad del trabajador impide su incorporación al mundo laboral.

Consecuencias

- La migración a la que recurre la mayoría de personas, en lo principal, peruanos que ven en el extranjero un mejor futuro laboral o creen simplemente que en cualquier otro país la situación es mejor que en el Perú. Los principales motivos por los cuales las personas emigran son las altas tasas de desempleo, la miseria, la falta de recursos económicos y sociales, la violencia y la guerra, son siempre los motivos que fuerzan a individuos y familias enteras a buscar medios de subsistencia lejos de su propia tierra. A todo esto la migración se ha convertido en un problema social.

- Creación de PYME"s (Micro y pequeñas empresas) que buscan generar empleo y ayuda a muchas personas con entusiasmo de progresar. Un ejemplo de ellos sería "Gamarra" (Ubicado en Lima) , un conglomerado de empresas industriales, comerciales y de servicios dedicados a la confección de prendas de vestir que agrupa a unas 10 mil empresas que dan empleo aproximadamente a 60 mil personas.

Género, edad e ingresos

Población en edad de trabajar

“Es aquella población definida por la normas internacionales (OIT), como apta en cuanto a edad para ejercer funciones (de 14 años y más). Ella se sub-divide en Población Económicamente Activa (PEA) y Población Económicamente Inactiva (PEI)”.

La tasa de desempleo aumentó tanto en hombres como en mujeres, pero el mayor crecimiento se observó en el primer grupo; sin embargo, a lo largo del año se ha observado que esta tasa es mayor para el segundo grupo, lo que quiere decir en términos relativos que hay más mujeres buscando trabajo sin poder insertarse en el mercado laboral.

Por otro lado, según los grupos de edad, las personas de 14 a 24 años mejoraron su situación laboral, pero la tasa de desempleo de este grupo sigue siendo la más alta (13.2%); mientras que los grupos de 25 a 44 años y de 45 a más aumentaron su índice de desempleo.

- El ingreso mensual en julio disminuyó 1.7% con respecto a junio y 1.3% en el interanual.

- La población económicamente activa ocupada disminuyó 1.3% de junio a julio del 2015.

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Fuente: INEI

INGRESO

Por otro lado, reveló que el ingreso promedio mensual en el trimestre móvil de mayo-junio-julio aumentó en 8.7% y se ubicó en S/.1,492.2,con lo cual acumula 45 meses consecutivos de incrementos.

El mayor dinamismo se observó en el sector manufacturero con un crecimiento de 15.3%, seguido por comercio con 11.3%, servicios con 8% y construcción con 4.7%.

Trabajadores Informales

Según cifras del Ministerio de Trabajo, en el país existen 2’412,000 trabajadores que están en situación de informalidad en las micro y pequeñas empresas (mypes).

“A nivel de las mypes, de 2’700,000 trabajadores, solo 335,000 están formalizados y 2’412,000 trabajadores no lo están y tener trabajo formal implica acceso al seguro social”, añadió el ministro de Trabajo,Fredy Otárola.

El titular del sector también precisó que el nivel de desempleo total no es muy alto en nuestro país. Sin embargo, aclaró que el subempleo sí es elevado.

Empleo después de un despido

Conseguir empleo luego de un despido puede tomar hasta un año, según una reciente encuesta de Aptitus.com a más de 800 peruanos que afirman haber sido despedidos en algún momento de su experiencia profesional.

El informe señala que el 47.9% encontró un nuevo puesto de trabajo en un lapso de uno y tres meses tras ser despedido de su anterior empleo. En tanto, al 17.7% le tomó entre tres y seis meses en hacerlo; y al 23.7%, de seis meses a un año o hasta más. El 10.6% indica que aún no logra reinsertarse.

“El despido es un proceso que puede resultar muy complicado para el trabajador, más aún si es que le toma por sorpresa. La reinserción laboral dependerá mucho de la recuperación emocional —propia de un despido—, preparar un buen CV que deberá reflejarse en los portales de empleos, afinar la red de contactos y salir con optimismo a buscar un nuevo trabajo”, Joseph Zumaeta, gerente de producto deAptitus.

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3.2 Explicación

La tasa de desempleo viene dando un panorama no muy alentador no solo a los jóvenes que están en puestos de trabajo sino a los universitarios que querrán encontrar un puesto de trabajo estable o si quiera un sueldo aceptable. Se debe tener en cuenta las reacciones de las empresas privadas ante los proyectos que se desarrollaran para poder reducir puesto que podría ocasionar un problema no solo económico sino social

3.3 Situación esperada

En el Perú, se ha establecido como norma las 35 horas semanales, para tipificar la cantidad de horas de duración de una jornada normal. Y a la vez, es la medida de referencia que sirve de límite entre el subempleo y el empleo adecuado.

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IV.

4.1

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