Encuesta realizada a una empresa Súper Repuestos

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Pregunta No. 5

Entiendo las diversas prestaciones que ofrece la empresa.

El 80% de los trabajadores conocen claramente la forma en que la empresa administra las prestaciones, y solo el 20% están de acuerdo, este 20% son colaboradores nuevos que todavía no han recibido en su totalidad la orientación que todo el personal debería recibir antes de comenzar a laborar.

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Pregunta No. 6

Mi trabajo hace el mejor uso de mis habilidades.

Como podemos observar el 80% de los colaboradores de súper repuestos dicen que están de acuerdo, esos datos nos dejan claro que la mayor parte del personal espera ser ascendidos y poder desempeñar otras labores, esto siempre dentro de la empresa, el 20% restante se puede tratar de personal que le gusta hacer los que hace y por eso están totalmente de acuerdo con sus habilidades

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Pregunta No. 7

Mi carga de trabajo es desafiante, pero no excesiva.

El personal de esta empresa dieron a conocer que un 10% piensa que están totalmente en desacuerdo, este por ciento de los colaboradores son por lo general en el área de bodega ellos tienen razón son pocos y tienen a su cargo una enorme tarea, el 20% están indecisos este personal generalmente piensan de esta manera cuando en ocasiones hay mucho trabajo pero cuando no tienen nada que hacer piensan lo contrario, el 40% son el grupo están satisfechos con lo que se les ha pedido hacer, por eso dicen que están de acuerdo, y el 30% se puede decir que es el personal de oficina.[pic 12]

Pregunta No. 8

Confío en mi jefe.

Esta pregunta definitivamente una pregunta directa, que sin duda pone a pensar a cualquiera, en este caso un 10% están en total desacuerdo, en otras palabras no confían en el liderazgo del gerente del almacén, esto pude ser causado por alguna injusticia o quizás algún mal entendido que interpretó mal por parte del jefe, un 40% de los colaboradores están de acuerdo y sienten confianza, esta personas creen que no pueden confiar en una totalidad en otra persona, y creen que el éxito es atribuido por sus propias acciones y no por que un jefe diga que está bien lo que hacen, y un 50% creen que la mejor forma de permanecer en la empresa es dejar todo en manos del gerente ya que se sienten satisfechos de las decisiones que toma.

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Pregunta No. 9

Siento la libertad de decirle a mi jefe lo que pienso.

esta es una de la preguntas más importante para cualquier jefe, ya que de esta manera se da cuenta del nivel de satisfacción que están viviendo su equipo, en la encuesta para comenzar un 10% del equipo dijo que no está en desacuerdo, posiblemente no son estilo de personas que dicen los que piensan, otro 10% están indecisos, en este caso el personal temen o no se atreven a hablar y poder opinar sobre cualquier problema que está sucediendo ya sea en la empresa o entre los mismos compañeros, un 40% de los empleados están de acuerdo, este grupo de colaboradores tienen la confianzas de hablar con el jefe, pero con limitaciones no dicen todo lo que piensan y se guardan algunos problemas, para finalizar un 40% de los colaboradores creen y tienen la suficiente confianza de hablar abiertamente con el jefe, generalmente estas personas siempre son las que están más cerca del gerente. [pic 14]

Pregunta No. 10

Sé lo que mi jefe espera de mí.

Esta es un de las preguntas que deja mucho que pensar, para comenzar todos sabemos que hacer bien nuestro trabajo es más que suficiente, comenzando un 20% de los colaboradores están de acuerdo, es por el personal nueva que apenas comienzan a trabajar y empiezan a experimentar distintas clase de tareas, en cambio con el personal más antiguo y cada quien ya sabe su labor frente al gerente, por esa razón el 80% del personal están totalmente de acuerdo.[pic 15]