Ensayo Gong Ho

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El segundo principio habla sobre el espíritu del castor EJERCER EL CONTROL SOBRE EL CUMPLIMIENTO DE LA META; se hace alusión a los castores puesto que ellos tienen un alto grado de control sobre su destino, ellos operan como contratistas independientes, ellos deciden como hacer su trabajo. Los castores “hacen lo que hacen porque lo desean”. En este principio es vital que cada persona crea en sus funciones y el objetivo para el cual se está proyectando, más que seguir reglas impuestas, se debe entender y comprender que las normativas y lineamientos tienen una razón de ser, se debe creer en lo que se hace para estar convencido que con una meta fijada y el control sobre el cumplimiento de la misma nos llevará a hacer el trabajo de la forma correcta. En este estilo se describe la relación del individuo con la organización, es por ello que los pensamientos, sentimientos, necesidades y sueños se deben respetar, escuchar y accionar al respecto. Un colaborador feliz y satisfecho es más propenso a alinearse a los objetivos de la empresa si sabe que mediante ella puede alcanzar sus sueños, es importante resaltar que los administradores deben conocer su posición, muy valiosa: el poder y el control.

El tercer espíritu nos habla del don del Ganso, sobre el hecho de la estimulación los unos con los otros, no debemos limitar a pedirles a las personas a que hagan lo que están en capacidad de realizar sin generar un esfuerzo extra, puesto que no generará ningún sentido de realización, debemos llevarlos a que salgan de su zona de confort para que vean de lo que son capaces de lograr y así mismo pueden superar metas continuas generando aprendizaje. Para poner en práctica la estimulación en una empresa se debe aplicar la siguiente formula: [pic 2] Entusiasmo es igual a la misión multiplicada por el dinero contante y sonante y continúas felicitaciones. En toda organización es vital estimular a los empleados reconociendo sus logros, que existan felicitaciones en pro de estimular el progreso, colaboradores identificados generan mayor compromiso.

En conclusión estos principios nos hablan de relacionarnos con las necesidades de la sociedad puesto que como las ardillas debemos trabajar juntos en el progreso de nuestra organización; debemos identificarnos con las necesidades del individuo lo cual es imperante puesto que colaboradores felices son más eficaces. Las metas son cruciales para determinar el objetivo que se desea alcanzar y nos guían para poner en marcha nuestra organización, debemos entender que nuestro trabajo vale la pena porque desempeñamos un papel importante y cuidar de ejercer control sobre el cumplimiento de metas.