GONG HO

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Considero que solo con cumplir bien el entusiasmo de la ardilla en nuestro trabajo, va a ser algo totalmente fructuoso y va a cambiar nuestros resultados, al sentirnos importantes dentro de una empresa, hará que nos esforcemos y trataremos de hacer nuestro trabajo lo mejor posible.

El siguiente secreto que Andy le enseño es “El estilo del castor”, si nos damos cuentas y analizamos un poco como es que trabajan los castores, podemos deducir que ellos tienen un control absoluto en su trabajo, esto es algo importante que deben de comprender todos los supervisores, considero que la burguesía es algo que atrasa el crecimiento de una empresa, todos los colaboradores deben de tener la capacidad de poder desenvolverse en su trabajo y tener el carácter para tomar decisiones que sean para bien y así afrontar cualquier problema que se interponga, también pienso que debe de existir un ambiente laboral muy agradable, de apoyo mutuo entre todos, pero al mismo tiempo que cada uno sea independiente para lograr hacer su trabajo de manera eficaz y eficiente y ser más proactivo.

Cabe mencionar que cada vez que Andy le ensañaba a Peggy cada secreto, ella lo iba aplicando con los supervisores de todas las áreas, cosa que también es muy importante, no solo quedarse con el conocimiento, si no también llevarlo a cabo, que es lo necesitan las empresas.

El ultimo, pero no menos importante de los secretos, es “El don del ganso”, los gansos cuando trabajan en manada, todos se van alentando entre ellos mismo a seguir adelante, como colaborador esto es algo que a todos nos auto realiza como personas, el que valoren tu trabajo, te feliciten y te alienten a seguir adelante, no debería de existir competencia en un ámbito laboral, todos deberíamos de desempeñar bien nuestro trabajo, hacerlo de manera eficiente y nítido, y de igual manera alentar a nuestros compañeros de trabajo a seguir adelante, esto hará que todos mejores como personas y al final eso se verá reflejado en la empresa y los resultados mejorarán.

La planta tarda alrededor de 3 años en que todos sus colaboradores se convirtieran en Gung Ho, fue así como ya no cerró sus puertas, sino al contrario, tuvo éxitos y se posiciono entre las mejores a nivel mundial.

Gung Ho, es un libro que todos deberíamos de leer, ya sea como colaboradores o propietarios de alguna empresa, tiene fundamentos básicos y funcional que nos harán despertar y ver la importancia que tiene el que la empresa es el reflejo de sus colaboradores.