Gung ho y los principios

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DE LA RESOLUCIÓN DEL CONFLICTO. Este principio en particular se le salió de control al gerente de la empresa pues tras años de estar con el mismo problema de esa planta nunca hizo caso ya hasta que está a punto de desaparecer por su baja producción, en este principio nos indica la necesidad de resolver los problemas en el momento en que aparecen pues nos dice que el no tomar una decisión para resolver el conflicto en el momento solo lo ara más grande, logrando así una buena integración entre los equipos de trabajo. Y este principio se relaciona con el método del castor, pues un buen trabajo en equipo no se origina problemas que no se atiendan.

APROVECHAMIENTO DEL CONFLICTO. En la película un ejemplo muy claro seria cuando llega Peggy a la empresa y viendo la situación en la que se encontraba su área y siguiendo sus consejos de su mentor Dany fue implementando las diversas reglas o pasos que él le dijo dentro de su área dando como resultado la mejora de esta, ayudando asi a una buena toma de decisiones. En este principio nos aconseja hacer un análisis del conflicto y aprovecharlo para poder establecer opciones de mejora. Tal cuan como en la película el método Gung Ho.

INTERES POR LAS PERSONAS. Conforme paso el tiempo Peggy fue implementando las técnicas que Dany le fue mostrando para la mejora de la planta, así cada trabajador se fue sintiendo parte de la empresa mostrando su entusiasmo por ella y mejorando en muchos aspectos. Este principio nos dice que hay que tratar a todo el personal como un factor muy preciado pues ellos son el motor de esta organización y sin ellos esto no es posible. A este principio se le asemeja el espíritu de la ardilla y el don del ganso por la motivación y el estímulo que se dan unos con otros.

INTERES POR LA ORGANIZACIÓN. En este principio se pudo notar durante la película cuan ya los empleados estaban utilizando el método Gung Ho ya se encuentran más integrados como un equipo de trabajo, pues mediante este cambio las personas se interesaban por hacer crecer a la empresa dándole la importancia que merece tanto su trabajo como a la organización al igual que la preocupación que tienen unos con otros dentro de su área laboral. A este principio le quedan muy bien los tres puntos que maneja Gung Ho pues lo supieron aplicar muy bien y dio un buen resultado.

BINOMIO CALIDAD-SERVICIO. Conforme pasaba el tiempo el personal de esa área fue creciendo el método Gung Ho pues ya la cultura que tenían dentro de ella era muy diferente a como la conoció Peggy ,y esto ayudo mucho a generar un buen servicio con los clientes pues así ya las cosas que fabricaban llegaban a tiempo y de mejor calidad tanto así que la planta paso de estar en el último lugar a ser una de las primeras de la empresa y todo gracias a que día a día fueron implementando la buena comunicación y motivación dentro de la empresa, quedándose así con una buena imagen así los clientes y generando clientes leales. A este principio al igual que el anterior tienen relación los tres puntos de Gung Ho.

ACCIÓN. Y conforme seguían creciendo aprendieron a tener una mejor comunicación entre ellos de manera que si alguien necesitaba ayuda o tenía una mejor forma de hacer las cosas ahora ya no dudaba de decirlas o hacerla, pues lo tomaban como una buena decisión y era una forma eficaz y viable de nuevas implementaciones, en este principio lo aplicaron muy bien pues nos dice que llevar a cabo una buena decisión es mejor que la no acción.

CONCLUSIÓN

Cubriendo así todos los principios de la calidad, las etapas de dirección y los tres puntos del método Gung Ho podemos concluir que todas estas, llamémosle serie de pasos, reglas o consejos para la buena calidad y dirección, tienen mucho en común pues van de la mano unas con otras reforzando así los conocimientos previos que se tenían de unas y abriendo nuestras mentes para verlo de otra forma , darle sentido y verlo desde otra perspectiva ayudando así a un mejor manejo de las posibles situaciones que nos enfrentamos en las organizaciones.

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UNIVERSIDAD MEXIQUENSE DEL BICENTENARIO

UNIDAD DE ESTUDIOS SUPERIORES

UES LA PAZ

OPT. VIII ALTA DIRECCION Y CULTURA DE CALIDAD

PROFESORA: EIRA GUILLERMO

ALUMNA: RINDANY RICHEL PÉREZ SÁNCHEZ

“PELICULA GUNG HO”

ACT. 9

FECHA DE ENTREGA

5 DE AGOSTO DEL 2016