Filosofía administrativa que se llama Gung Ho
Enviado por Albert • 14 de Marzo de 2018 • 1.059 Palabras (5 Páginas) • 1.117 Visitas
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El método del Castor (Mantener el control para alcanzar la meta)
- Un terreno de juego que tiene marcado el territorio con claridad.
- Los pensamientos, sentimientos, necesidades y sueños se respetan, se escuchan y se actúan al respecto.
- Capaces pero sometidos a un reto.
En otras palabras el método del castor se basa en las formas de cómo se relacionan las personas.
Hemos llegado a la parte final de esta historia, conocer el otro principio y el más efectivo
El don del ganso: (Estimularse unos a otros)
Sabemos bien que los gansos vuelan cientos de kilómetros unos a otros, es por eso que este método sirve para estimular a todos por igual, es decir el estimular genera entusiasmo.
El don de los gansos es para todos, para los miembros del equipo, incluso para los directores, es como poder decir que este don es la chispa que enciende el fuego, el espíritu de la ardilla es que el trabajo vale la pena y el método del castor es estar en control para alcanzar la meta en primer término, los 3 juntos indican en que consiste una misión.
Este método nos enseña que no solo hay que celbrar cuando ya se ha logrado alcanzar la meta propuesta, sino más bien hay que celebrar cada progreso del trabajo realizado, es decir hay que celebrar el progreso, no solo los resultados.
Asi mismo para para poder poner en práctica la estimulación en una empresa o ya sea en cualquier lugar hay que aplicar una fórmula
- E = MC2 que significa: Entusiasmo es igual a la misión multiplicada por el dinero contante y sonante y las felicitaciones.
El don del ganso: (Estimularse unos a otros)
- Estimularse unos a otros
- Las felicitaciones ya sean buenas o malas deben ser ciertas.
- Sin marcador no hay juego, saber estimular el progreso.
Conclusiones
En conclusión esta historia nos enseña el cómo ser un buen líder, tomando en cuenta el entusiasmo, para poder desempeñarnos en una empresa u organización, ya que también podemos aplicarlo a nuestra vida diaria, basados en cada uno de estos 3 principios.
Ya que con este Método “Gung Ho” podemos ser personas de éxito y así poder alcanzar cualquier meta.
- Espíritu de la ardilla: (Trabajo que vale la pena)
Descubrir por qué su trabajo es importante.
Desarrollar metas y así mismo poder compartirlas.
Insistir en que los valores guíen todo lo que uno haga.
- Método del Castor (Mantener el control para alcanzar la meta)
Los miembros del equipo manteniendo el control para alcanzar la meta
Los gerentes definiendo el campo y luego retirándose para dejar que los miembros del equipo anoten los puntos de juego.
- El don del ganso (Estimularse unos a otros)
Buscar lo positivo
Felicitaciones hechas a tiempo de un modo responsivo, incondicional y entusiasta.
Bibliografía
Bowles, K. B. (s.f.). ¡A la carga! (Gung Ho).
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