Gung ho.El video a manera de documental visto

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- Estimularse unos a otros.

- Buscar lo positivo.

- Felicitarse a tiempo, de modo responsivo, incondicional y entusiasta.

Lo anterior implica que no debe estimularse solo cuando se alcancen las metas, que se tiene que celebrar, estimular el progreso no solo los resultados para lograr mantener el entusiasmo durante todo el proceso.

Conclusiones

El Gung ho es una técnica para estimular el desempeño y entusiasmo para lograr obtener excelentes resultados en cualquier organización, partiendo de ver el trabajo como algo trascendental para nuestras vidas, dando lo mejor de nosotros; más esto lo tenemos que hacer todos y no uno solo, o unos cuantos, encontrando en los valores la base para nuestra manera de actuar, ya que esta se reflejara en nuestro trabajo. Así como son nuestros valores, así es nuestro trabajo.

Es importante tener la meta bajo control para alcanzar un objetivo, lo cual es equiparable a tener control sobre el propio destino, aceptar las responsabilidades en nuestro trabajo, dar lo mejor para sacar adelante el trabajo, respetando lo que cada quien aporta y potenciando nuestras capacidades, llevándolas al máximo.

Otra cosa importante es darse ánimo mutuamente para seguir adelante, mostrándonos el poder del estímulo sobre la gente, afirmando que lo que se hace es importante y valioso en la búsqueda de conseguir culminar la misión compartida, valorando lo mejor que cada persona tiene y apoyando en los momentos difíciles.

Para terminar, añadiremos que el Gung ho se basa en pasión por el trabajo, control para alcanzar las metas trazadas y estímulo permanente para llegar al destino planeado y como lo dicen Ken y Sheldon, es un modo de vivir, es decir, que se puede aplicar fuera del ámbito laboral, pero con la conciencia de que su implementación toma tiempo, que no es una solución rápida, dicho de otra manera, no es una varita mágica.

Los cambios no se dan de la noche a la mañana por eso debemos ser pacientes y dar lo mejor de nosotros en cualquier situación ya que adoptar este sistema es lo que implica, que los cambios tomen tiempo en aceptarse y entenderse.