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El video de Gung Ho

Enviado por   •  21 de Noviembre de 2018  •  1.018 Palabras (5 Páginas)  •  668 Visitas

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El segundo fue el método del castor donde este tiene que estar en control para alcanzar la meta, cada quien tiene su propio control sin que nadie le diga que hacer, donde este tiene tres objetivos importantes para ser aplicada son: un terreno de juego que tiene marcado el territorio con claridad, los pensamientos, sentimientos, necesidades y sueños se respetan, se escuchan y se actúan al respeto, capaces pero sometidos a un reto. Este era el método del castor de igual manera fue aplicado con éxito hacia los departamentos dejarlos decidir de como al cansar sus metas.

El tercero el don del ganso donde este es estimularse uno a otros, se apoyan entre si donde estimular genera entusiasmo prácticamente es la chispa que enciende el fuego, donde este tiene tres objetivos importantes para ser aplicada son: las felicitaciones activas o pasivas deben ser ciertas, sin marcador no hay juego y estimular el progreso, E=MC entusiasmo es igual a la misión multiplicada por el dinero contante y sonante y las felicitaciones. El don de los gansos tuvo éxito en poco tiempo cuando fue aplicada se estuvieron felicitando y estimulando.

Después del poco tiempo que fue aplicado estos métodos la organización se fue levantando poco a poco y los números fueron aumentando, aunque todo a su tiempo pasaron de ser la planta número 32 a la 21 esto fue un gran logro por parte de la gerente y del personal y así la empresa no cerro y el jefe confió de que la gerente Peggy podía levantar aún más la organización.

Gung Ho un método muy importante que cada empresa debería aplicar hacia su interior ya que esto ayuda a los empleados a que se sienta cómodos en sí mismo y que lo que estén haciendo sea de su agrado y esto con el fin de poder salir adelante y no estar en la cuerda floja yo pienso que si esto se aplicara sería algo muy importante ya que sería un algo muy satisfactorio hacia todos como personal y empleados, sabemos que hay empresas que no utilizan esto por es que ocurre la quiebra y el cierre de algunas organizaciones.

Pero en mi punto de vista yo pienso que si esto se aplicara como debería ser siento que si funcionaria siempre y cuando dependiendo del como lo apliques si se aplica en el modo del como Andy y Peggy lo hicieron saldría a la perfección todo sin ningunas complicaciones saber y estar consciente de que esto lleva tiempo ya que no es una solución rápida si no un modo de vivir. Gung Ho.

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