ANALISIS DE LA PELICULA “GUNG HO Fabrica de locuras” PRESENTADO POR JUAN SEBASTIAN ROLDAN MONROY

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En lo personal esta película me dio una gran revelación en cuanto a cómo se deben manejar las relaciones y de cómo influyen todo tipo de aspectos que pueden lograr un mayor o menor desempeño dentro de la compañía.

También me di cuenta que mejorar la seguridad en mis trabajadores es un punto clave, porque en base a este film se notó demasiado la falta de intervención en la seguridad de los trabajadores vimos que no estaba claramente definida, porque pudimos observar que habían trabajadores que no usaban sus guantes reglamentarios y cascos, otros no hacían uso de las gafas protectoras y también pudimos ver que hubo quienes no usaban botas industriales y para llegar al campeón de campeones, vimos a uno de ellos que para trabajar encendía una grabadora para escuchar su música preferida.

Pero el ejemplo empezaba desde el mismo líder (Hunt), a quien por estar contento por haber convencido a los japoneses que reabrieran la fábrica, y con su nuevo cargo como capataz de la misma, no le importaba pasearse por la fábrica sin los implementos exigidos en las reglamentaciones de Seguridad Industrial.

Con esto y todo lo que la película me enseño me dan una vista clara a aspectos que resultan en el momento insignificantes pero que a la hora de la verdad afectan de manera incontrolable, desde el ejemplo que debemos dar, hasta como debemos motivar a nuestros empleados, los japoneses tienen una costumbre de determinar que el aumento de trabajo no requiere nada, porque los trabajadores lo hacen por amor a su trabajo, pero la realidad es otra, este abuso a los trabajadores desencadenaría una serie de hechos sin precedentes por nuestros trabajadores, por lo tanto siempre se debe admirar el trabajo de ellos y por lo tanto diseñar maneras de motivarlos aún mas siempre y cuando demuestren su esfuerzo, nosotros vivimos en una cultura exigente que no se conforma con cualquier cosa.

Y nosotros como ingenieros industriales debemos reconocer cada uno de estos problemas organizacionales de manera sistemática para resolverlos cada uno de ellos por lo que puedo decir que esta película compartida por el profesor HUGO HERNANDEZ es un punto de arranque y por supuesto de enfoque para todos aquellos que deseamos conocer más a fondo las maneras correctas y eficaces para llevar una compañía, cualquiera que fuera hacia el éxito.

CONCLUSION

Como resultado del análisis detallado de esta película, es posible concluir que la dedicación, el apoyo, la motivación se convierten en factores claves para nuestra compañía desde muchos puntos de vista, alrededor de los años, la competitividad se vuelve cada vez mayor y las exigencias de los consumidores aún más, por lo tanto, a veces se deben tomar decisiones difíciles pero que de alguna manera lograras mantener tu empresa en pie y esta película nos muestra un claro ejemplo de ello.

Por otro lado, al comparar todas las situaciones que se presentaron me doy cuenta que, aunque no se hicieron las cosas de manera correcta en la empresa de automóviles lo que verdaderamente importo fue la capacidad de forjar lazos irrompibles entre los japoneses y los americanos que, debido a sus diferencias culturales, a fin de cuentas, lograron entenderse y superar sus dificultades.

Es debido a esto que puedo concluir que las compañías con una buena calidad organizacional en conjunto de un trabajo con calidad y dedicación es un muy buen método para el cumplimiento de los objetivos.