GUNG HO APLICADO EN MI VIDA PROFESIONAL

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EXPLICACION DEL LIBRO GUNG HO

Gung Ho ¡A la carga! se trata de un libro que narra la historia real de Peggy Sinclair Gerente de la empresa denominada Walton Works # 2 y Andy Longclaw un trabajador indio, responsable del único departamento productivo de la gran empresa y está en serio peligro de quiebra por su ineficiencia y bajos resultados empresariales, Andy Longclaw ayuda a la nueva responsable de la planta (Peggy Sinclair), a salvar los más de 1500 empleos que dependen de la misma.

"Gung Ho" es una filosofía de trabajo creada por el abuelo de Andy Longclaw, basándose en ejemplos tomados del comportamiento de ciertos animales, que aplicados en el comportamiento humano en el trabajo permiten alcanzar un estado óptimo, que hace del trabajo una actividad motivadora, productiva y satisfactoria.

Los autores nos indican que está basada en un caso real que ha tenido gran resonancia en Estados Unidos, donde la experiencia ha sido reconocida como un ejemplo a seguir, hasta por la Casa Blanca.

Una filial de una empresa presenta grandes pérdidas, es nombrada una ejecutiva de la sede central que ha tenido una fulgurante carrera, el plan secreto de su jefe es quemarla, ya que estima que la filial no es recuperable.

La ejecutiva encuentra en su personal, un nativo indio que le indica que puede salvar su empresa si sigue el espíritu de la ardilla, el estilo del Castor y el Don del Ganso.

Ella se deja aconsejar, e investiga el espíritu de la ardilla, descubre que la ardilla trabaja en forma incesante ya que su motivación parte de realizar un trabajo que vale la pena.

Su amigo indio le enseña que hacer un trabajo que vale la pena es más que importante, pero comienza por ser importante, segundo debe ser comprendida y aceptada por todos, y tercero los valores deben orientar todos los planes, las decisiones y las actuaciones. Las personas deben comprender la razón por la cual son necesarias, y porque su trabajo hace de este mundo un sitio mejor para vivir.

Para implementar el espíritu de la ardilla, su amigo indio le indica que la gente debe compartir las metas, metas de resultados y metas de valores, estas ayudan a enfocar productivamente la atención. Compartir una meta significa conseguir que los demás la apoyen, no simplemente anunciarla, ganarse la confianza y el anteponer los intereses de los miembros del equipo contribuyen a que las metas sean apoyadas. Y una vez desarrollado el espíritu de la ardilla, su amigo indio la lleva a observar el castor.

La observación le resulta compleja, poco a poco descubre la clave del estilo del castor, cada castor ejerce el control sobre el cumplimiento de la meta.

Una vez que el jefe define el campo de juego y las reglas, y quién juega en cada posición, son los jugadores los responsables de jugar. Al establecer los límites se le da al mismo tiempo a la gente la libertad de moverse.

El estado Gung Ho es que el trabajo exija lo mejor de la gente y le permita aprender.

En el estilo del castor, cada persona decide lo que piensa hacer y como lo va a hacer para cumplir su meta dentro de los valores determinados, con amplia información de lo que está haciendo cada uno de sus compañeros.

Esto quiere decir que los valores determinan las acciones de las personas, la libertad para asumir el control viene de saber exactamente cuál es el territorio y las funciones de cada individuo.

Y una vez desarrollado el espíritu de la ardilla y del estilo del castor, su amigo indio la lleva a observar el ganso.

Descubre que los gansos son muy ruidosos, todos graznaban permanentemente, sin embargo no eran gritos de advertencia, eran voces de aliento. El don del ganso es alentar a los demás a seguir adelante.

El don del ganso imprime entusiasmo al espíritu de la ardilla y al estilo del castor.

El don del ganso genera energía, su amigo indio le señala que es parte de la fórmula de Einstein “E = mc²”. El entusiasmo es igual a la misión multiplicada por el circulante y las congratulaciones. El circulante tiene un límite y debe manejarse con justicia, las congratulaciones auténticas, como nos enseña el don del ganso, son ilimitadas.

Su amigo indio le explica que esta expresión la usan para desarrollar nuevos hábitos que reemplacen a los viejos, indica "el equipo empieza la mañana con este grito de victoria reemplazando el hábito de llegar al trabajo arrastrando los pies, ahora nos tomamos de las manos y lanzamos un grito de victoria Gung Ho"