GUNG HO! A la Carga

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de departamento, ellos rara vez pasan por sus áreas o ven el funcionamiento de su área; es por eso que no es tan necesario exigirle a los empleados que realicen las actividades de cierta forma.

Por último pero no menos importante, tenemos el don del ganso, es el último paso para poder llegar a ser Gung Ho, cuando uno realiza alguna actividad le escuchar que lo está haciendo bien y que su trabajo es muy bueno, a eso es lo que se refiere el don del ganso; alentar a los demás a seguir adelante, lo que significa que como trabajadores en una empresa debemos de felicitar a nuestros compañeros por más mínimo que haya sido su logro o su actividad, pero al momento de felicitar debemos tener en claro que la felicitación deber oportuna, en respuesta a algo concreto, incondicional y entusiasta, porque a quién no le gustaría que le dijeran que está haciendo un buen trabajo, de esta forma se están motivando y estimulando constantemente lo que ocasiona que los miembros del equipo quieran realizar sus actividades de una forma más rápida y mejor por el simple hecho de saber que la manera en que lo hacen los resultados que obtienen son buenos.

Cuando se juntan y se aplican estos tres pasos de forma correcta, es decir que hasta el anterior esté funcionando podrá pasarse al siguiente y al finalizar con el método se tendrá el resultado que se esperaba desde un principio.

Yo pienso que el método Gung Ho debe aplicarse más en las empresas ya que en la actualidad lo único que les importa a los gerentes es tener muchas utilidades y aunque es una parte importante no es lo que más debería tener importancia, en el libro también mencionaba que los más importante para una empresa no eran sus clientes, si no sus empleados ya que al mantenerlos felices y motivados podrán ser más eficientes y eficaces y de esta manera realizarán mejores productos y más rápido y por consiguiente los clientes estarán felices. Este método no se logra en un corto periodo de tiempo, como la mayoría de las técnicas o de las teorías pero el resultado que se logra es mejor de lo que se fijó, es por eso que vale la pena esperar a que se realice correctamente el método.

Honestamente no conocía este método pero en verdad me gustó mucho saber en que consistía ya que mi carrera demanda saber más acerca de las diferentes técnicas o métodos que se aplican en las empresas para tener felices y a gusto a los trabajadores mejor dicho a los miembros del equipo, este método es parecido a algunas teorías motivacionales cuyo objetivo es el de estimular con incentivos ya sean materiales o no al personal de la empresa. Indiscutiblemente estoy de acuerdo con llevar a cabo este método en más empresas.