Ensayo sobre innovacion.

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y empresas.

De acuerdo con la mayoría de los estudios, las innovaciones se clasifican según su impacto en:

• Básicas o radicales (disruptivas)

• Incrementales (progresivas)

• Cambios en los sistemas tecnológicos

• Cambios en los paradigmas tecnológicos

Intenta un concepto tuyo que defina para ti lo que es innovación.

Desde mi punto de vista la innovación sería un cambio, desarrollo, transformación o algún progreso de nuestro producto o servicio, así como lo podemos aplicar a lo antes mencionado también se puede dentro de nuestra empresa, con lo que tendríamos modificaciones de uno o varios aspectos de la misma.

El mundo está en un entorno en constante cambio, cambios sociales, tecnológicos, culturales, etc., con lo cual si una empresa se aleja de esto estaría perdiendo mucho como clientes, proveedores y sus competidores la dejarían atrás.

La importancia del ambiente de confianza laboral al interior de la empresa e institución para apoyar sus respectivos procesos de innovación.

En una empresa es parte fundamental la productividad ya que es la relación entre el resultado de una actividad productiva y los medios que han sido necesarios para obtener dicha producción, con lo que en el campo empresarial podríamos definir la productividad empresarial como el resultado de las acciones que se deben llevar a término para conseguir los objetivos de la empresa y un buen ambiente laboral, teniendo en cuenta la relación entre los recursos que se invierten para alcanzar los objetivos y los resultados de los mismos.

Con esto la productividad es la solución empresarial con más relevancia para obtener ganancias y crecimiento, para poder lograr una buena productividad empresarial es imprescindible una buena gestión empresarial, la cual engloba un conjunto de técnicas que se aplican al conjunto de una empresa.

El objetivo de dicha gestión es mejorar la productividad, sostenibilidad y competitividad, garantizando viabilidad de la empresa.

Diferentes aspectos para tener una buena confianza laboral con respecto a la innovación

1. - Metas y objetivos

2. - Fomentar las sinergias

3. - Incentivación de la creatividad

4. - Innovación tecnológica

5. - Saber delegar responsabilidades

6.- Planificar el día con antelación

CONCLUSIONES

Podemos afirmar que las organizaciones del tercer milenio requieren de gerentes, y gente capacitada con competencias relacionadas a generar, fomentar y potenciar la creatividad en la organización, de modo que con este tipo de competencia tengamos la posibilidad de mantener ventajas competitivas, mantener una relación de largo plazo con sus clientes y convertir en clientes a aquellos potenciales clientes. Con esto podemos decir que la empresa creativa tiene originalidad y capacidad de creación, correspondiente a la habilidad de una empresa por generar un flujo constante de ideas que, aparte de ser únicas (originales), sean útiles y