Establecerse en el mundo de los negocios modernos requiere de un continuo aprendizaje

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1.- Determinar los requerimientos de la empresa Seguros los andes para la contratación del capital humano en el área de mercadeo enfocado al Marketing personal

2.- Valorar los requerimientos que la empresa Seguros los Andes maneja para la contratación del capital humano en el área de mercadeo, enfocado al marketing personal

CAPITULO I

Requerimientos de la empresa Seguros los Andes para la contratación del capital humano en el área de mercadeo enfocado al Marketing personal

Antecedentes

Pérez D (2009)[5], realizó un trabajo titulado El Hombre de Negocios como Producto en el Marketing Personal, donde determino que el entrar al mundo de los negocios requiere de mucho aprendizaje y estudio no solo de materias técnicas relacionadas como las finanzas, la contabilidad, el transporte, el marketing, sino también de estudio de la personalidad humana, y de las conductas a seguir, ya que los negocios implican una interacción constante con la sociedad en general, con grupos sociales particulares, con culturas diferentes, y con hombres y mujeres también diferentes en sus conocimientos, cualidades y costumbres.

Asimismo determinó la gran importancia que tienen las normas de buena educación y de comportamiento y el conocimiento a la hora de ser capital humano a contratar, por lo cual concluye que las reglas relacionadas con estos temas para desarrollarse con éxito en este campo

El tema se relaciona con la presente investigación, ya que se evaluaran los requerimientos del empleador Seguros los Andes al momento de contratar capital humano enfocado en el marketing profesional.

Por ello se plantea: Un estudio relacionado específicamente a las demandas de la empresa Seguros Los Andes, valorando los requerimientos de la empresa para la contratación del capital humano en el área de mercadeo enfocado en el Marketing personal, para lo cual se indagará las posibles carencias de este personal, y dar a conocer la importancia de la proyección personal, la actitud y el desenvolvimiento en el campo de trabajo del recién egresado en el área de mercadeo.

Anteriormente las compañías se han venido esforzando por contratar al mejor personal, joven con suficiente experiencia, conocimiento y sobre todo que sea competente para el cargo que va a ejercer, sin embargo muchas empresas han venido pasando por diferentes problemas en la estructura organizacional de la misma, esto debido a diferentes problemas económicos o políticos a las que se ve afectado diariamente por incompetencias, por ello, que contratar personas de universidades de renombre para de esta forma desarrollarlo en la empresa y así disminuir al máximo posible la rotación por la que se pueden verse afectadas.

Por tal motivo la empresa Seguros Los Andes, ha tomado muy en cuenta el tema de la valoración del capital humano y la mejora interna por parte de la persona, realizando un análisis del puesto en el área de mercadeo para determinar los deberes y naturaleza del perfil profesional y los tipos de personas en términos de capacidad y experiencia, que deben ser contratadas para ocupar los puestos vacantes. Proporcionando los datos sobre los requerimientos y las especificaciones del puesto del futuro contratado como primer paso, así como también se plantea las oportunidades que puede tener el personal si cubre las expectativas en torno a sus requerimientos o exigencias.

Por otra parte, la empresa seguros los andes tiene también como requerimiento del capital humano el cuidado de la imagen personal, el cual es de relevante importancia, puesto que implica el conocimiento y perfeccionamiento del aspecto exterior, presencia, modo de hablar y las mejores formas para interactuar, permitiendo vender una buena imagen ante los demás, ya que todo cliente o usuario de Seguros los Andes espera recibir un servicio coherente, satisfactorio, buen trato, ser escuchado, seguridad en la información que se le proporciona, y sobre todo soluciones.

De acuerdo al objetivo planteado sobre los requerimientos que maneja seguros los andes para la contratación del capital humano en el área de mercadeo enfocado en el marketing personal que inciden al momento de contratarlo, cabe destacar que actualmente, el marketing personal representa la aplicación de las técnicas de marketing al individuo con la finalidad de ayudarle a conseguir sus metas personales o profesionales.

Por tal razón, es muy importante si se aplica el marketing personal a la promoción personal, al desarrollo en el ámbito laboral o la búsqueda de empleo, ya que es posible concebir a la persona como una empresa, dónde el producto a vender es la propia persona que ha construido su marca.

Por consiguiente, los factores del marketing personal que inciden al momento de contratar nuevo personal son coordinados y muy bien estudiados por la empresa Seguros Los Andes, pues en ello se basa para que el personal cumpla a cabalidad con las funciones establecidas por el cargo y su desempeño sea el más óptimo y provechoso para la empresa que exige ser altamente productivos en todos los ámbitos profesionales.

De lo anteriormente descrito, se resaltan los elementos o componentes básicos son analizados en función de cada cargo, como lo son el propio individuo, su formación, su experiencia, su disponibilidad, sus actitudes, sus conocimientos, sus habilidades para la gestión de proyectos y equipos, su ética y calidad en el trabajo, dedicación y entusiasmo para lograr los objetivos. Todo esto con la interrogante de que es lo que aportará a la empresa, por otra parte está el factor precio, el cual se determinará por las exigencias del nuevo personal, analizándose a través del perfil del profesional sin dejar de ser rentable para la empresa.

Bases Teóricas

Capital Humano

El capital humano es definido por Arias Fernando Galicia[6] como “…la educación como una forma de inversión en los Recursos Humanos…”. Es decir, la inversión más importante y básica dentro de la organización por lo que son los que desarrollan el trabajo de la productividad de bienes o servicios ya que la finalidad de la organización es satisfacer necesidades y venderlos en el mercado para obtener una utilidad, pero primero para cumplir cualquier objetivo empresarial es necesario invertir en su personal por lo que es la vida de la misma y su activo más valioso, gastar en sus empleados no es una pérdida es algo que más adelante va ser retribuido, hoy en día el termino recurso es sustituido por capital por lo que engloba actitudes, conocimientos,