Exponga un análisis claro y preciso de la definición de Administración Publica.

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- Analice e interprete los logros de la Administración pública, con miras de fortalecer el desarrollo y pleno potencial de la misma.

Principalmente, lograr la eficacia y eficiencia de la Administración Publica, de esta manera llegar a un acercamiento exitoso entre la población y la satisfacción de sus necesidades.

La prestación de sus servicios debe llevarse a cabo rigiéndose por unos principios y valores tales como la Legalidad, Economía, Honestidad, Celeridad, Objetividad, Transparencia, Buena fe, Responsabilidad, entre otros, de este modo poder lograr la resolución de problemas públicos.

Los beneficios de la administración pública están dirigido a toda la población, tanto individual como colectivamente.

El manejo de la tecnología, mediante la utilización de medios electrónicos, informáticos y telemáticos.

La creación de una página web que contenga datos, ubicación e información de contacto. Así como la misión, objetivo organización, normas servicios a prestar e información relevante para el usuario.

La incorporación de los Consejos Comunales y demás organizaciones comunitarias, para la asignación y uso racional de los Recursos humanos, materiales y financieros aportador por el ente público para la comunidad.

La creación de la figura ´´Autoridad Regional’’, funcionarios designados por el presidente de la república, para ejercer la función de planificar, ejecutar, seguir y controlar las políticas, planos, proyectos y desarrollo del territorio.

- Establezca relaciones entre administración pública y privada.

Ambas clases de administraciones cuentan con mecanismos de conducción estratégica y de gestión, las cuales conciben elementos de planeación y de recurso humano, manejando estándares de eficiencia y eficacia que las llevan a optimizar su funcionamiento para lograr el fin para el cual fueron creadas. Es en este punto, donde cobran importancia aspectos como la misión, visión y planes de mejoramiento continuo, los cuales permiten estructurar y establecer la razón de ser de cada institución, su proyección a futuro, así como los mecanismos de autoevaluación de los procesos y procedimientos que se ejecutan al interior de cada organización.

Cuando en una organización las personas actúan conjuntamente para la consecución de propósitos comunes, siempre estarán presentes aspectos relativos a la planificación, organización, dirección de personal, relaciones laborales y otros componentes típicos de la acción administrativa.

Para la resolución de problemas administrativos, se producen ciertos principios de carácter general que incluyen: División del trabajo, organización de las funciones y responsabilidades, normas de planificación, programación y presupuesto, controles contables y otros aspectos que son útiles en todas las modalidades de administración y adaptables a las particularidades de cada organización.