FORMACION Y ORIENTACION LABORAL

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Generan un riesgo biológico. Los riesgos biológicos se clasifican en:

- Virus: Son la forma de vida más simple. Este microorganismo causa diversas enfermedades al introducirse como parásito en una célula para reproducirse en ella (por ejemplo, la rabia, hepatitis, VIH...)

- Bacterias: Organismos microscópico que puede vivir fuera de un ser vivo, algunas de ellas pueden producir esporas y sobrevivir durante años. Ejemplos: tuberculosis, tétanos, salmoneosis, etc)

- Hongos: Formas de vida de carácter vegetal cuyo hábitat es el suelo, pudiendo llegar a convertirse en parásitos vegetales o animales (por ejemplo: candidiasis

- Lombrices parasitarias: Organismos que entran en el ser humano por diferentes vías: respiratoria, digestiva, dérmica. Ejemplos: la solitaria, la tenia.

8ª PREGUNTA (1 PUNTO)Indica el tipo de técnica de lucha aplicada en cada caso:

-Se realiza en una empresa una campaña de vacunación contra la gripe: Medicina laboral.

-Una empresa decide cambiar las pantallas de los ordenadores, teclados, asientos y mesas: Ergonomía.

-El empresario se ha reunido con un grupo de trabajadores para asignarles más poder de decisión: Psicosociología.

-Se realiza por un profesional sanitario a una cura a un trabajador que ha sufrido una quemadura: Medicina laboral.

-El jefe técnico de una empresa toma muestras en un centro de trabajo donde existe la presencia de productos químicos peligrosos: Higiene en el trabajo.

-Una empresa aisla una máquina ruidosa mediante la colocación de pantallas acústicas: Ergonomía.

-En una empresa se cambia el estilo de mando, haciéndolo más participativo: Psicosociología.

-En una empresa se colocan en estanterías unas cajas que antes estaban por el suelo: Seguridad en el trabajo.

9.ª PREGUNTA (1 PUNTO)Valora los siguientes riesgos y establece las medidas preventivas:

puesto 1:probabilidad: algunas veces/ consecuencias:dolor de cabeza

El dolor de cabeza es una consecuencia ligeramente dañosa, teniendo en cuenta la probabilidad de ''algunas veces'' es un riesgo tolerable, por lo que no se necesita mejorar la acción preventiva en general, sino realizar comprobaciones periódicas para asegurar las medidas de control.

puesto 2: probabilidad: raras veces/ consecuencias:sordera

La sordera es una consecuencia dañosa, pero teniendo en cuenta que (en este caso) se produce raras veces, es un riesgo igual que el anterior: tolerable, para el que se realizarían las mismas medidas.

puesto 3: probabilidad: siempre o casi siempre/ consecuencias : fracturas mayores

En el caso de unas fracturas mayores con una probabilidad de ''siempre o casi siempre'', el riesgo es intolerable, por lo cual no se debe comenzar o continuar el trabajo hasta reducir el riesgo. Si no es posible reducirlo, el trabajo ha de prohibirse.

10ª PREGUNTA (1 PUNTO)¿en una empresa hay 1300 trabajadores que realizan 1600 horas anuales cada uno; durante 2017 se han producido 150 accidentes con baja, que han supuesto 2000 jornadas perdidas; calcula el índide de frecuencia, gravedad e incidencia en la empresa

ÍNDICE DE FRECUENCIA:

150x1.000.000/1300x1600 = 1500000000/2080000 = 72,12 accidentes de trabajo por cada millón de horas trabajadas.

ÍNDICE DE GRAVEDAD:

2000x1000/1600 = 2000000/1600 = 1250 jornadas perdidas.

ÍNDICE DE INCIDENCIA EN LA EMPRESA:

150x1000/1300=115,39