Formacion y Orientacion Laboral.

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Segundo Fleco: Se busca conocer los motivos legales por los cuales un empresario se halla en la posibilidad de modificar parte de un convenio ya derogado.

Tercer Fleco: Se busca saber que parte del convenio ya derogado se aplica en el contrato establecido.

- Haz un resumen del texto, dando tu opinión sobre el contenido del mismo.

La reforma laboral de 2012 destaca debido a la nueva regulación aplicable a convenios que no consiguen ser renovados. El convenio pierde su vigencia al año después de la duración pactada. Esto ha causado una devaluación salarial debido a que ahora las empresas lo utilizan para reducir costes laborales. Dado que la pérdida de ultra actividad del convenio causa la aplicación del de ámbito superior, se plantea la duda de que sucedería si no existiese uno de ámbito superior. Aun así , aunque un convenio sea derogado , las condiciones de un trabajador contratado durante este , seguirán las directrices de este, permitiendo al empresario realizar una reducción de salario desde determinados canales(razones).

Queda por reconocer: 1º,las condiciones del salario de los trabajadores contratados después de la perdida de vigencia de un convenio,2º, motivos legales para permitir la modificación de un convenio ya derogado y 3º,saber que partes del convenio derogado se aplican a nuevos contratos.

NOTAS:

- No es admiten la transcripción literal del texto analizado, salvo que lo utilices para destacar algún aspecto concreto, en ese caso deberás entrecomillarlo y formato de fuente cursiva.

- Las respuestas indicadas en el apartado 2, exponlas de forma separada.

- Cuida los aspectos formales de presentación de la tarea.