Formación sociocultural III EVIDENCIA DE APRENDIZAJE 1

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Los demas gerentes solo siguieron las discusión burlandose y peliando sobre cosas que no sabian por que no leeieron lo que les explico el gerente de RH.

Todos ellos en verdad les da miedo el que diran, no estan dispuestos al cambio y de verdad son unos ignorantes pues prefieren quedar bien al desir que esta bien las cosas nuevas que se quieren plantear.

f. Analizar la reacción del gerente de RH, que lo llevó a insultar a su jefe y colegas ¿cómo debería haber procedido?

La reaccion de el fue mala pues insulto a su jefe y a sus colegas aunque les dijo la verdad pues el solo queria aportar de forma buena a la empresa.

El deberia haber procedido explicandoles que estaban mal y que el cambio no hace mal al contrario pueden pasar cosas mejores. Pero los gerentes estaban a costumbrados a que el cambio es malo ya que su lider asi es se compora de una forma muy ignorante y es lo mismo que sus trabajadores hacen.

Debio pedir a la sala que el demuestren con pruebas que el proyecto no era bueno, tambien debio averle pedido al señor Mondino que se pusiera a compartir sus opiniones del proyecto antes de criticarlo.

g. Analizar el efecto de este altercado en el gerente de RH.

El efecto fue que tuvo fue que se sintio herido porque habia realizado una investigacion sobre esta propuesta que nisiquiera fue leida por lo cual el no soporto mas el comportamiento de sus compañeros que no tuvo mas remedio que desirle que eran unos ignorantes al no estar dispuestos al cambio lo que genero una discusión que duro mas de media hora.

h. Proponer cambios en la forma de liderazgo de R. Mondino,que permitan incrementar la eficacia y eficiencia de su organización.

El tipo de liderazgo que debe aplicar mondino debe ser el liderazgo participativo, este permitira mejorar las relaciones entre jefe y trabajador.

Los cambios que deberia realizar son: comprender a los demas para ser comprendido y haceptar propuestas de cambio por parte de sus trabajadores, tambien el pensar en que no solo debemos de ganar si no hay que colaborar tambien con la empresa y sobre todo no culpar a los demas de las malas decisiones e implementar el trabajo en equipo establesiendo un plan estrategico que permita ala empresa llegar al éxito.

Recomendamos que aplique un liderazgo participativo donde los colaboradores sean escuchados y compartan opiniones para el desarrollo de la organización, implementando planes estratégicos que serán una guía para alcanzar la efectividad que contribuyan a la excelencia del desarrollo organizacional

4 Elabora un mapa conceptual donde se describan los tipos de liderazgo que se

identifican en el caso anterior y además se relacionen con las características de los equipos de trabajo.

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