Formación Sociocultural III Evidencia de Aprendizaje#1

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Por otro lado, la intervención del señor Carlos Mondino, no fue la más apropiada, porque él no debió de dirigirse en esos términos, estuvo muy mal al decir que el personal no trabaja en la empresa y por ende no trabajaría en sus casas, así que a el también le pareció una propuesta absurda. El comentario de este señor no tenía que ser apresurado ya que el debió pedir una información más detallada para luego emitir su comentario.

Y la reacción del presidente de NEXUS obviamente y de ninguna manera fue la correcta, ya que comenzó a burlarse del gerente de recursos humanos dando el mal ejemplo a que los demás lo sigan a través de sus burlas. El gerente Jorge Zavala al escuchar que reacciono insultando a sus jefes y colegas, porque obviamente el sintió que todo su esfuerzo, dedicación y tiempo que había invertido en su proyecto no sirvió de nada porque no lo valoraron.

El tipo de liderazgo que debía aplicar el señor Mondino debe ser el de liderazgo participativo, porque este permitirá mejorar las relaciones entre jefe y trabajador, habrá una mejor comunicación y por ende un buen ambiente laboral.

Algunos de los cambios que considero yo que mejorarían a la compañía que deberían de realizar:

-Pensar en que no solo debemos ganar sino en colaborar con la empresa y aceptar propuesta de cambio por parte de sus colaboradores ya que cada quien tiene una vista diferente de las cosas y cualquier idea puede ser buena y todos colaborando con sus mejores ideas traería el éxito a la compañía.

Más que nada trabajar en equipo sabiendo que todos son importantes para la empresa y dejar de pensar egocéntricamente.

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