Frutos de la tarea

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El ponente nos habla de caperucita roja, esta pequeña niña es un trabajador abnegado al que se le da una tarea y la cumple con celeridad, su madre es su jefe, un jefe que simplemente la envía a una misión suicida olvidando que para ser un buen jefe tienes que conocer las capacidades y debilidades de cada elemento que conforma tu equipo de trabajo, La sola misión encomendada a su trabajador representa una sarta de peligros que ignora absolutamente. Aquí hago un claro contra punto y lo hago ya que un bosque siempre será un lugar peligroso para una pequeña niña, desde tiempo inmemorial lo ha sido y para muestra un botón (es decir un lobo) es el que juega un papel que representa todas las adversidades a las que se debe enfrentar nuestro trabajador, esa variable que quizá no vimos venir en la ecuación pero que siempre debemos estar preparados para ello.

Cumplir con nuestros objetivos éticamente ¿es cuestión de libertades? Claro, podemos hacerlo buscando el bien común o uno propio, todo depende de que es lo que se quiera lograr y aún más importante como quiera que se logre. Por ultimo también debemos estar conscientes a que toda acción corresponde una reacción.

El liderazgo sin Magia

Este texto de Gustavo de J Pérez Duran busca desmentir muchas de las verdades que ubicamos en torno al liderazgo, tal como lo menciona “El líder es retratado, casi siempre como el hombre autoritario que camina solo” y esta es una falacia absoluta.

¿Quién será el líder? Es una pregunta que está presente siempre que se quiere conformar un equipo de trabajo, el líder debe ser un tipo vanguardista que rompe esquemas, debe ser el tipo clásico al que le dicen que cuando nació “rompió el molde” puede resultar incomprendido por sus ideas y está sujeto a la frustración por esta misma razón.

Un buen líder debe ser un ejemplo a seguir para su equipo, porque todo ese respeto o admiración de sus seguidores se traducirá en un trabajo eficiente de cada uno de ellos, el líder no es algo que exista por sí solo, necesita de seguidores que le confieran ese título si sus seguidores no son capaces de darle el titulo entonces simplemente es un dictador.

El líder no se lanza a ciegas, toma tiempo para analizar las opciones posibles y elige la mejor disponible para cumplir cada objetivo, por esta razón debe tomar a cada elemento de su equipo como alguien único y al equipo como un todo, debe ser consciente que dos más dos son cinco. Conducir un gran equipo es tarea de un líder mientras que la participación es tarea de los seguidores.

Las claves del liderazgo son claras: Confiar en nuestros subordinados, establecer una proyección visionaria, Mantener la calma, entender y haber perfeccionado las tareas que encomendamos a nuestros subordinados, Estimular la expresión de inconformidad en sus seguidores en caso de que exista tal, simplificar cada tarea de modo que esta pueda ser entendida en su totalidad por nuestros seguidores, tener una aguda percepción de la justicia, tener un sentido muy amplio sobre el equilibrio en la vida y por ultimo ser un hombre de carácter.

Estos tres textos son interesantes por si solos, no obstante nutrirme de su conocimiento uno tras otro sin duda fue una gran elección ya que nos deja muy claras las bases de cómo lograr cada meta que nos propongamos de una manera sólida y responsable, muchos de nosotros soñamos con alcanzar el liderazgo y por ello también queda incluido un texto que nos ayuda a entender la psicología de un líder, y ahora que lo sabemos no queda más que concluir nuestras tareas y recoger todos sus frutos, para sentirnos con el debido sentido ético al ejercer nuestras libertades y por consiguiente: llegar a ser un Líder lleno de capacidad determinación y “magia”.