Imagen Directiva. Concepto.

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Sin embargo, no debemos olvidar que existe un aspecto adicional de suma importancia para un directivo. Éste es, la imagen, que en este caso no es lo de menos. La primera impresión es la que cuenta, dice el refrán. Y por eso existen consultorías especializadas en asistir a ejecutivos para mejorar su aspecto y modales.

Isaac Arroyo Vargas (2013)

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4. Según algunas encuestas, lo primero en lo que el común de la gente se fija es lo que traemos puesto. Nuestra forma de vestir comunica frecuentemente quiénes somos. Esbozamos nuestro estado de ánimo, nuestra autoestima, el respeto por nosotros mismos, el respeto por los demás y, sobre todo, si somos personas de éxito o no.

Nuestra imagen, a fin de cuentas, afecta la manera en que los otros nos perciben, pero lo más importante aún influye en cómo nos percibimos a nosotros mismos. No podemos dar aquello que no tenemos. Cuando nos sentimos bien, nos vemos bien.

Cuando tenemos una autoimagen positiva nos gusta lo que vemos, se produce un efecto multiplicador, ya que, si uno se agrada a sí mismo, crece nuestra autoestima, reflejamos una mayor confianza y por lo tanto se presenta un mejor desempeño. Con ello ganamos el reconocimiento de los demás y se genera un círculo virtuoso, el cual nos motiva a seguir mejorando.

Cuando una persona proyecta una mala imagen en su vestir o físicamente no está en forma, asume un comportamiento no muy confiado, lo que al final afecta su desempeño. Ya que los otros perciben la imagen negativa y de pronto, se presenta el círculo vicioso porque nos damos cuenta de que no estamos siendo aceptados y esto deteriora aún más nuestra imagen.

Cuando hablamos de la imagen, no hablamos de personas feas o guapas, simplemente se trata del interés que ponemos en nuestro arreglo personal y en nuestra actitud.

Estamos hablando de alguien que va a dirigir a un grupo de personas, que va a ser líder en una empresa, que será el guía de un equipo de trabajo para el logro de un objetivo. Y que todo esto lo obliga a ganarse la confianza y el respeto de los demás. En ello estriba lo significativo de tener una buena imagen. Porque cuantas veces no hemos visto a personas muy capaces, trabajadoras, talentosas, creativas, pero que “gracias” a su autoimagen y autoestima limitada, se inhiben para expresarse y ganar el reconocimiento y el lugar que se merecen.

Evaluar la imagen de un directivo implica muchas cosas. Se considera su vestimenta, la manera de hablar y hasta su comportamiento en las comidas. A su vez dentro de la empresa hay personas que pueden afectar la imagen del directivo. En ocasiones, “A un ejecutivo se le conoce en primera instancia por su secretaria. Ella es su carta de presentación. Y debe estar atenta en la forma en que representa a su jefe”.

Así que si de triunfar se trata es fundamental cuidar todos los detalles, la envoltura, la actitud, nuestras relaciones, los colaboradores y todo aquello a nuestro alrededor que construye la imagen.

Gaby Vargas Penguin Random House Grupo Editorial México, 25/05/2012

5.1.2 PROTOCOLO DIRECTIVO.

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1. Conjunto de normas consensuadas dependientes de la jurisprudencia, la tradición y el sentido común de los países que determinan el orden jerárquico de las autoridades en actos oficiales, los programas que siguen estas en sus visitas, su vestimenta, su comportamiento, todo lo que nos muestra la imagen y el poder.

El protocolo supone: consenso, organización, sentido común, la existencia de normas o leyes fruto del uso y la costumbre, practicidad.

Clases de protocolo:

- OFICIAL: Es el conjunto de normas que regulan la correcta ordenación de las personas y las cosas durante un acto público oficial. Es el más fácil de aplicar puesto que está regulado por la ley.

- SOCIAL: Lo forman un conjunto de acuerdos tácitos que, con el uso se convierten en convencionalismos.

- EMPRESARIAL: Que, por no estar del todo definido, debe en demasiadas ocasiones de las fuentes del oficial, tiene sus raíces en el fenómeno que se gesta tras la explosión de la Revolución industrial. Lo forman determinados códigos de conducta que establece la propia organización.

ZARAFREE. Club Ensayos.

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2. Imagen Física. Tanto las empresas como las profesiones tienen códigos de vestir implícitos. Siempre he dicho que, para ser un profesional, lo primero que se debe de hacer es parecer un profesional; se trata de ser coherente entre el fondo y la forma. Es probable que el entrevistador tenga un estereotipo de tu profesión, así, por ejemplo, espera ver al abogado de traje, al médico de bata blanca y al profesor con pantalón de pana y saco a cuadros. Otro consejo es que vayas antes a la empresa para que observes su código de vestir. El día de la entrevista percibirán que perteneces a su ambiente de trabajo.

Por supuesto debes presentarte pulcro – pulcrísimo-. El entrevistador deducirá que, si eres capaz de cuidar de tu persona, también serás capaz de cuidar la empresa. Ten presente que, en imagen física, menos es más (algunas prendas pueden no quedarte, o bien, distraer a tu interlocutor). Independientemente de la profesión que se tenga, existen algunos consejos básicos para ir a entrevistas de trabajo.

Mujeres

Cabello

Llévalo recogido y bien recortado (el largo adecuado es a la altura de tus hombros). Descarta peinados elaborados.

Si te pintas el cabello, te informo que, de no haber recibido asesoría profesional – y profesional no es el estilista, sino un consultor que te haga un estudio del color de tu piel, tus ojos y cabello para delimitar la tonalidad del tinte – es probable que el tinte no te quede. Lo mejor es dejártelo de tu color natural.

Maquillaje

Discreto, por supuesto. Debe ser del tono más parecido a tu piel y deberá ir en armonía con tu vestuario.

Traje sastre

Asegúrate utilizar un traje sastre que sea exactamente de tu talla (ni ajustado ni holgado). Los colores recomendables para el traje son azul marino y el gris.

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