Inteligencias multiples y las competencias gerenciales

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Ahora bien, vivimos en una época de oportunidades, en la cual juega un papel importante nuestra inteligencia y ambición, basado en el auto conocimiento, en cual a su vez se encuentran algunos elementos significativos como: Conocer nuestras fortalezas, a manera particular el elemento clave que me permite un pleno desarrollo profesional, en pro de la identificación de aspecto en los cuales se es más competente y trabajar en ello, buscando el sitio acorde a fin de lograr los resultados esperados, dicho en otras palabras saber dar respuesta a la pregunta ¿en que soy bueno?, y trabajar en ello; Otro elemento y que va muy de la mano al conocer nuestras fortalezas, es saber ¿cómo me desempeño?, para un gerente es de vital importancia la respuesta a este interrogante, pues en ella se ve reflejado en gran medida lo que somos como personas, la capacidad de liderar un grupo en pro de unos objetivos específicos, es de resaltar que el desempeño puede ser medido de acuerdo al cómo se están haciendo las cosas (bien o mal); El comportamiento ético, debe estar estrechamente relacionado en nuestro que hacer, pue es parte fundamental de nuestra integridad como profesional; Y por último, debe considerarse la contribución, como la carta de presentación de nuestra hoja de vida, pues es de esta forma como se pone a prueba nuestras conocimientos, habilidades y destrezas, y cuyo resultado debe ser significativo, visible y en la medida de lo posible cuantificable. El secreto de la eficacia como gerentes, radica en el auto conocimiento, pues ser un líder implica tener certeza y confianza en sí mismo, para tomar las decisiones más asertivas, así como trabajar acorde en equipo.