Investigación Formativa. Administración de Empresas
Enviado por Rebecca • 14 de Marzo de 2018 • 1.585 Palabras (7 Páginas) • 372 Visitas
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Esta investigación se hará alusión a la teoría y llevarlo a la práctica a futuro para crear conciencia de la importancia que es el ahorro en nuestra economía.
5. MARCO REFERENCIA
El ahorro en los empleados es de gran importancia ya que es la parte del ingreso que no se destina para el consumo. Es un hábito que consiste en reservar una porción de los ingresos que será usada en los planes que se tengan para el futuro, es muy importante el ahorro y concientizar a los empleados pues esto nos sirve para sortear dificultades económicas o materializar sueños sin necesidad de endeudarse.
Hay muchas razones para realizar un ahorro, como comprar una casa, realizar un viaje, gozar de un buen retiro o simplemente atender los imprevistos. Todo aquello que anhela constituye la mejor motivación para guardar una poco de lo que ingresa, bien sea por salario o por renta.
5.1 MARCO TEÓRICO
Los fondos de empleados que adoptan muchas de las empresas es una de las mejores opciones para el ahorro de los trabajadores
Como nos muestra las finanzas personales los fondos de empleados se han convertido no solo en una opción de ahorro, sino también en la mejor forma para que los colombianos puedan acceder a otros servicios de protección y previsión social en un solo paquete con bajos costos.
Los fondos de empleados cuentan con una tradición de más de 70 años en nuestro país, comenzaron en la región cafetera con las denominadas “natilleras” como formas primarias de organización, en las cuales mediante el ahorro programado. Efectuado durante un tiempo determinado se satisfacían necesidades pequeñas o se financiaban arraigadas costumbres de celebraciones tradicionales de la comunidad.
Hoy en día las empresas colombianas buscan ofrecer a sus empleados las condiciones adecuadas para que ellos se sientan cómodos y tranquilos en sus sitios de trabajo, lo que muchas veces incluye el pago de lo que se conoce como “salarios emocionales”, que impactan en la motivación y la productividad de las personas.
En esto, también han surgido opciones entre los mismos empleados para la creación de fondos, que son conformados con el fin de ofrecer beneficios de distinta índole, a las personas que trabajan en una misma empresa.
5.1.1 MARCO HISTÓRICO
Desde comienzos del siglo pasado, cuando las finanzas se emanciparon de la economía, el curso expansivo seguido por las finanzas empresariales constituye una historia de éxito para esta compañía. Tras su consolidación como disciplina financiera a finales de los años noventa las finanzas corporativas cambiaron su tradicional perspectiva externa, legal e institucional por otra puramente económica, mucho más analítica y centrada en las decisiones financieras tomadas dentro de la empresa y en su valoración por el mercado. Este cambio de enfoque propició una de las etapas más fructíferas vividas por la investigación teórica y empírica, pero que decía poco acerca de la práctica de las finanzas corporativas. Durante los años ochenta, la aproximación de los planteamientos teóricos a los razonamientos observados en la práctica produjo un conocimiento del gobierno y de la política financiera de las empresas que no tiene parangón con la visión teórica neoclásica.
Pero cuando parecía que las finanzas corporativas estaban viviendo su edad de oro, el estallido de la crisis financiera ha puesto en entredicho no pocos de sus fundamentos y predicciones.
5.1.2. MARCO DE FUNDAMENTACIÓN
Para la empresa el ahorro de los trabajadores es fundamental dado que se estarán beneficiando a la compañía donde está verá su retribución en los planes establecidos con beneficios para sus empleados y de sus familias, donde el desempeño de cada uno permita tener mejores oportunidades internas para el crecimiento personal adecuados a la productividad
5.1.3 MARCO LEGAL
El marco legal de la compañía Reval S.A.S debe estar constituida con las leyes vigentes y escritura pública determinando las modificaciones en el cual se podría establecer una investigación dejando como precedentes iniciales lo establecido en Colombia teniendo en cuenta su ejecución a nivel central , con esto se mencionan algunas normas y leyes .
Ley 38 del 21 de abril de 1989: "Normativa del Presupuesto general de la Nación".
Ley 152 del 15 de julio de 1994: "Por la cual se establece la Ley Orgánica del Plan de Desarrollo".
Ley 179 del 30 de diciembre de 1994: "Por el cual se introducen algunas modificaciones a la Ley 38 de 1989, Orgánica de Presupuesto".
Ley 225 del 20 de diciembre de 1995: "Por la cual se modifica la Ley Orgánica de Presupuesto".
Ley 344 del 27 de diciembre de 1996: "Por la cual se dictan normas tendientes a la racionalización del gasto público, se conceden unas facultades extraordinarias y se expiden otras disposiciones”. Ley: Por la cual se dictan normas orgánicas en materia de presupuesto, responsabilidad y transparencia fiscal y se dictan otras disposiciones
Ley 617 de 2000: Por la cual se reforma parcialmente la Ley 136 de 1994, el Decreto Extraordinario 1222 de 1986, se adiciona la Ley Orgánica de Presupuesto, el Decreto 1421 de 1993.
Ley 1530 de 2012: "Por la cual se regula la organización y el funcionamiento del Sistema General de Regalías"
Ley 1593 de 2012: “Por la cual se decreta el Presupuesto de Rentas y Recursos de Capital y Ley de Apropiaciones para la vigencia fiscal del 1° de enero al 31 de diciembre de 2013”
Ley 1606: "Por la cual se decreta el Presupuesto del Sistema General del de Regalías para el bienio del 1° de enero de 2013 al 31 de diciembre de 2014".
5.2 MARCO CONCEPTUAL
- Gasto Empresarial
El control de gastos de una empresa es un tema del que se habla mucho en estos tiempos de crisis, caso que no es para esta compañía pero sí podría ser para el control de gastos de cualquier
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