Identificar y describir las necesidades formativas relacionadas con la prevención de riesgos laborales para cada uno de los puestos de trabajo de la empresa

...

---------------------------------------------------------------

3. Realizar un perfil de puesto para ayudar al empresario a buscar un responsable de Prevención de Riesgos Laborales, cuyas funciones serían las de encargarse parcialmente de la actividad preventiva en la empresa, además de implantar un sistema de gestión basado en OHSAS.

Teniendo en cuenta el artículo 14 del Real Decreto 171/2004, así como que el responsable de PRL se encargará parcialmente de la actividad preventiva y la implantación de OHSAS, en coordinación con el servicio de prevención ajeno (SPA), y que es una actividad del sector de construcción el perfil de puesto el siguiente:

-Objetivo del puesto: aplicar coherente y responsablemente los principios de la acción preventiva y métodos de trabajo, control de las interacciones de las diferentes actividades de trabajo que puedan generar riesgos graves o muy graves, y adecuación de los riesgos existentes en las actividades de trabajo. Implantación de un sistema de gestión basado en el estándar OHSAS de la mano con el SPA. En EXCAVACIONES OVIEDO S.A. y servicios subcontratados.

- Formación: académicos: arquitecto técnico, ingeniero técnico en obras de construcción.

Seguridad y salud: mínimo una formación inicial de 300 horas de nivel intermedio de acuerdo a lo establecido en el anexo V del real decreto 39/1997, y/o haber cursado y terminado el Ciclo de Grado Superior de Técnico Superior en Riesgos Profesionales.

-Cursos específicos: sistema de gestión OHSAS 18001.

-Experiencia: experiencia demostrada en el sector de la construcción de 2 años efectivos, así como haber trabajado con sistemas de gestión de PRL.

-Habilidades: técnicas, comunicación interna y externa, asesoría legal, conocimiento operativo, formación, tomas de decisiones, asertividad, negociación y liderazgo.

-Edad y género: sin especificar.

-Funciones: favorecer el cumplimiento de la coordinación de la actividad preventiva en la empresa descrita en el objetivo del cargo, implantación del sistema de gestión basado en OHSAS, servir de cauce para el intercambio de las informaciones entre las empresas concurrentes en el centro de trabajo y cualquier otra actividad encomendada por el empresario.

-Condiciones físicas de trabajo: el lugar de trabajo del responsable en PRL tendrá una doble ubicación, una es en la oficina donde debe desarrollar los trabajos de gestión, control y seguimiento del sistema, y la segunda es en la obra donde debe implantar, seguir y controlar la planificación preventiva.

4. Además de la formación necesaria, ¿qué información general habría que suministrar además a todos los trabajadores de la empresa?

De conformidad con los artículo 18 de la Ley 31/1995, artículo 7 del Real Decreto 1389/1997, así como el título III del V convenio general del sector de la construcción el empleador debe informar a todos los trabajadores de la empresa sobre los riesgos para su seguridad y salud, tanto los que afectan a la empresa en su conjunto como los específicos de cada puesto, las medidas preventivas y de protección aplicables a esos riesgos, las medidas adoptadas y las acciones previstas en materia de primeros auxilios, protección contra incendios, explosiones y atmósferas nocivas, medios de evacuación y salvamento, sistemas de comunicación, alerta y alarma en las distintas situaciones de emergencia. Además se le debe suministrar información de clima laboral y organizacional, motivación para la correcta aplicación de las medidas preventivas y como la autoprotección es esencial para la PRL, prevención de estrés laboral y otras situaciones psicológicas a las que se puedan ver expuestos durante la ejecución de su trabajo, generalidades del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, la importancia de respetar las zonas de trabajo donde no se permite el ingreso de trabajadores no autorizados, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

Referencias bibliográficas

-Asociación Española de Normalización y Certificación. (AENOR). (2007). OHSAS 18001: 2007 sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo – requisitos. España: AENOR

- Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales. Boletín oficial del estado, 269, de 10 de noviembre de 1995.

-López, I. Flórez, F. García, G. Arrabal, P. Balanza, C. Olea, L. (2014). Otras actuaciones en materias de prevención. Logroño: UNIR.

-Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, de reglamento de los servicios de prevención. Boletín oficial del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, 27, de 31 de enero de 1997.

-Real Decreto 1389/1997, de 5 de septiembre, de disposiciones mínimas destinadas a proteger la seguridad y la salud de los trabajadores en las actividades mineras. Boletín Oficial del Ministerio de Industria y Energía, 240, 7 de octubre de 1007.

-Real Decreto 171/2004, de 30 de enero, de desarrollo del artículo 24 de la ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, en materia de coordinación de actividades empresariales. Boletín oficial del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, 27, de 31 de enero de 2004.

- Resolución 28/2012, de 28 de febrero, de la dirección general de empleo, por la que se registra y publica el V convenio colectivo del sector de la construcción. Boletín Oficial del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, 64, de 15 de marzo de 2012.

-Real Decreto 171/2004, de 30 de enero, de desarrollo del artículo 24 de la ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, en materia de coordinación de actividades empresariales. Boletín oficial del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, 27, de 31 de enero de 2004.