LIDER VS JEFE

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Otro ejemplo de lo que un jefe comete es el culpar a otro lo que de él es responsable, en lo que a mi concierne es lo peor que puede hacer el jefe de una compañía o el oficial en su tripulación al mando ya que se rompe la confianza de raíz con sus hombres se pierde la lealtad hacia el más antiguo es algo que no puede recuperarse fácilmente y que en muchas ocasiones crean huelgan o botines en contra a él lo cual es sumamente perjudicial para sus actividades laborales.

Ahora bien el líder, el momento que detecta un error no se altera o pierde la noción de lo que está realizando luego analiza la forma más rápida de volver al ruedo y seguir con el camino hacia el éxito, pero ¿Qué hace cuando el error es cometido por uno de sus subalternos? Lo primero que hace el líder en preguntar con las 5 palabras claves, qué, cómo, cuándo, dónde y quién, luego de saber todas las incógnitas y saber de la persona que cometió su error vuelve al análisis de cómo solucionar todos el problema de la forma más rápida, una vez solucionado el problema o corregido el error ve si lo que hizo la persona fue por accidente, un descuido o fue adrede indaga según su comportamiento en el trabajo porque un líder debe conocer a cada uno de sus subalternos y bien según eso vera la sanción acorde a la situación nunca excederse ni tampoco ser tan suave con el implicado así se genera exigencia, lealtad y respeto al mismo tiempo que este sancione o felicite a determinada persona.

- El líder busca la manera de estar relacionado con su equipo en forma no personal, conoce a su personal y se interesa por el bienestar de sus vidas, tiene respeto de arriba hacia abajo y viceversa, por otro lado el jefe no pone interés necesario en su grupo de trabajo en su vida personal.

Lo personal con la vida profesional no van tomados de la mano pero en cierto modo afectan el uno al otro y eso nos puede traer problemas personales y laborales respectivamente. Pero solo nos vamos a centrar en lo laboral. Un ejemplo que es uno de los más comunes son los problemas maritales que dejan emocionalmente afectados a los subalternos ya sea con una euforia muy fuerte o con una depresión absoluta eso recae en la persona y no le permite concentrarse en sus labores del día a día o que una cosa le salga mal y por la frustración sea vuelva una cadena de desastres una tras otra, tras otra equivocación lo cual al final del día lo terminaría con broche de oro volviendo a su casa y que su esposa siga con el segundo round de la discusión de la mañana.

Bien es un caso muy común desde tiempos atrás y ahora se explica la forma de actuar de ambas partes en frente de una persona con este tipo de asuntos delicados en el momento de trabajo.

En el caso del jefe puedo decir que preguntaría lo que le ocurre que haga las cosas no tan bien o fuera de lo que se está acostumbrado hacer y acto seguido le explica al jefe pidiendo una disculpa por su falta de concentración. Lo que un jefe que no conoce a su equipo y lo más probable es que quiera que su subordinado empiece a trabajar bien y rápido le diría “No te preocupes así son ellas unas palabras van vienen cosas así, tranquilo ya se le ha de pasar y si fue por lo que me contaste no te preocupes cómprale algo y listo ahora… ¡Comienza a trabajar! Siempre pensando en su el “yo quiero”, “trabajen”, “vallan”.

El líder es muy distinto lo que este le diría sería más reconfortante más aliviador y motivante para el subordinado porque ese es el verdadero trabajo de un buen líder mantener motivados y con los equipos necesarios a sus hombres. Sus palabras fueran “Ok, entiendo tu situación no eres el primero ni el último tranquilo llama a tu esposa trata de hablar con ella prepárale algo bonito un detalle que le guste algo que le diga que estas arrepentido y que le pides disculpas te puedo dar unos minutos para que lo hagas y organices tu mente y oficina pero no demores y regrese a sus labores lo más pronto posible” ¿Quién dijo que un líder no podía ser un gran consejero? Ser líder va más allá de lo laboral también sus habilidades pueden ser útiles en los exteriores del trabajo.

Viendo ya los dos puntos se debe tener no una muy personal relación con los subordinados pero si una que refleje el respeto y confianza entre el orden jerárquico –Mientras más confianza, más respeto-

- El jefe y el líder saben lo que tienen que hacer pero el líder no se queda con el secreto del éxito sino que esparce su conocimiento a todos sus subordinados capacitándolos constantemente siempre que lo sea necesario.

Los conocimientos sin duda alguna son un factor importante al momento de trabajar por no decir el más necesario, que persona se lanza a trabajar sin antes haber estudiado años de una carrera universitaria. Más allá de recompensas monetarias, seguridad y perspectiva en la carrera un líder pone a prueba su creatividad con el que se siente orgulloso y capaz de enseñar a los menos antiguos. Pertenecer a un grupo que es exitoso en sentido monetario es importante pero no suficiente porque necesitamos el dinero para pagar las necesidades básicas a las cuales nos sujetamos para vivir el día a día, vestimenta, alimentación, servicio de aguas hervidas, etc. Pero cuán importante es nuestra autorrealización para guiar a otros en lo que sea que se nos presenten.

Muchos de los trabajos, corporaciones, instituciones o empresas ofrecen capacitaciones con gente especializada en el tema de preferencia o que se necesite reforzar y muchas de estas personas conocedoras de los indistintos temas que se presentar para exponerlo a un público son personas consideradas líderes capaces de crear una conexión tipo alumno – estudiante para lograr de esta manera la atención necesaria del oyente por parte del emisor o expositor. Aquí se basara en ejemplos o casos en donde pondrá a prueba a los demás para saber su proceder en ciertas situaciones o enseñar a manipular algún programa o explicar los pasos a seguir de un proceso complejo sea cual sea el tema el líder puede enseñar lo que sabe hacer que otros lo entiendan y pongan a futuro en práctica lo que intentó impartir a los demás.

La expresión corporal es muy importante al momento de expresar sus ideas, da mayor énfasis a lo que se desea conversar sin mencionar el tono de voz que debe tratar de despertar al público mientras más se desarrolle su trabajo más se desarrollara su individualidad. Al moldear los conocimientos actuales del grupo a capacitar por nuevos pensamientos que les servirán en el trabajo para desempeñarse mejor.

Todo esto les permitirá al líder y a su equipo de trabajo desempeñarse en forma creativa por un objetivo en común donde se darán cuenta

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